Добрый день!
Сотрудник одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на 0,5 ставки .
Ввели приказ на отпуск до 1,5 лет и перевели сотрудника на 0,5 ставки.
В табеле сотрудник отражается только как находящийся в отпуске до 1,5 лет а на 0,5 ставки нет. следовательно ЗП ему не могу начислить. 
Как правильно оформить в программе что бы он табелировался двумя строками и ОЖ и Я и считалась ЗП.

Добрый день. В программе прекращение отпуска по уходу за ребенком оформляется документом "Прекращение отпуска по уходу за ребенком" в разделе "Кадры".

 

 

Добрый день!
Пытаемся сделать как вы описали выше , выходит ошибка ( во вложении )
Почему то в документ подтягивает (больничный а не приказ ОЖ)

Добрый день. Вид времени ОЖ, предопределенный в программе, называется Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, у вас на скриншоте до 1,5 лет, значит в справочнике Виды времени вы добавляли новый вид времени. Проверьте, какой из них выбираете в Прекращении. Во всех документах (Кадровый приказ, начисление пособия до 1,5 и Прекращение), рекомендован предопределенный Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Поправила ,  но все равно

А сам расчет сделан  (во вложении)

Добрый день. Вам нужно проверить последовательность документов и выбор вида времени. На демо-версии смоделировано последовательно, документ Прекращение заполнен автоматически и проведен.