Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации:
1) У сотрудника был отпуск по уходу до 3х лет, перенесенный из другой ИС документом Входящее сальдо.
2) Сотрудник решает прервать этот отпуск. Соотвественно, создаем документ Прекращение отпуска по уходу за ребенком.
3) Далее, через пару месяцев, сотрудник решает снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, создается новый документ Кадровый приказ на отпуск.

Теперь в ТУРВе, позже даты прерывания первого отпуска не проставляется время ОЖ по новому отпуску, потому что все записи в регистре неотработанного времени перекрываются временем ЯОТ. Как выпутаться из этой ситуации?

Добрый день!
Фактически у вас получается, что сотрудница временно прекратила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Поэтому можно отменить проведение ранее созданного в программе документа "Прекращение отпуска по уходу за ребенком". В документе установить, флажок "временно", дату отмены прекращения и провести документ.
   

Добрый день!
Но это не временное прекращение.
Отпуск прерывался, что бы сотрудника вывести в отпуск по беременности и родам, т.е. в этом промежутке она имеет в табеле Р, а потом оформляется совершенно новый отпуск по уходу за ребенком до 3-х.

Добрый день!
В такой ситуации следует документ"Прекращение отпуска по уходу за ребенком" снять с проведения. А дни отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет откорректировать во входящем сальдо.
В противном случае, при расчете пособия по уходу за следующим ребенком будут неправильно исключаться дни отпуска по уходу за первым ребенком (при расчете базы).