Здравствуйте! Руководство решило закрыть с 1 мая 2021 г. одно из предприятий холдинга (оно было под налогом ЕНВД) путем его присоединения к другому существующему предприятию.с общим режимом налогообложения. Оба предприятия обрабатываются в одной БД. Сотрудники не должны увольняться и заново приниматься на работу в новое предприятие. Подскажите, какие есть средства слить 2 предприятия в одно, сохранив всю историю кадровых данных, начислений, удержаний, перечислений и отчетность прошлых лет и одновременно не потерять возможность автоматически формировать новую отчетность от предприятия, которое является результатом слияния двух старых. Сотрудники переходят в новое предприятие по договору слияния. Или посоветуете какие-либо средства решения данной проблемы. Заранее благодарны.

Здравствуйте.

На текущий момент вариант решения только через увольнение-прием:

1. Уволить всех сотрудников из реорганизуемой организации (старой организации) документом Увольнение.
2. Принять сотрудников в другую (новую) организацию документом Прием .
3. Создать документ Входящее сальдо с установленным флажком «реорганизация» на новую организацию. Флаг «Реорганизация» устанавливается, если произошла реорганизация организации и данные, вводимые в документе «Входящее сальдо» за периоды до даты приема сотрудника в новую организацию, необходимо учитывать при расчете среднего заработка. Базу для расчета по среднему и периоды нетрудоспособности можно заполнить по данным другой организации, учет по которой ведется в этой базе. Для этого необходимо установить флажок «заполнять автоматически по» и выбрать организацию. При этом требуется указать период, за который будут выбираться данные.
В документе Входящее сальдо так же есть возможность отразить информацию по отпускам сотрудников, исполнительным листам, периодам невыходов (больничные, командировки, отпуска без сохранения оплаты и т.д….)