Добрый день. В отчете остатки отпусков и на 30.11, и на 31.12 ставит Дней положено 28.
В общем модуле ОбщегоНазначенияСервер в процедуре ПолучитьОстаткиОтпуска стоит условие:
Если л_КолМесяцев >= 11 Тогда
Если СтрокаПериод.ВидОтпуска = Перечисления.ВидыОтпускаДляРасчетаРезерва.ОсновнойОтпуск Тогда
СтрокаПериод.ДнейПоложено = Макс(?(Положено=0,28, Положено), СтрокаПериод.ДнейПоложено);

При исправлении Если л_КолМесяцев > 11 Тогда Считает правильно.

Добрый день!

Уточните, пожалуйста, у сотрудника с какого числа начинается рабочий год для расчета отпуска?
Если рабочий год сотрудника для расчета отпуска начинается с 01.01.19г., то данные по количеству положенных дней отпуска в отчете " Остатки отпусков" и на 30.11.19г., и на 31.12.19г. заполняются абсолютно верно.
Т. к. полный оплачиваемый отпуск сотруднику положен за каждые 11 отработанных месяцев.

Абсолютно правильное условие:
Если л_КолМесяцев >= 11

Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169). Данные правила действуют по текущий момент.

Т.е. при стаже, равном 11ти месяцам (в любом периоде) положен полный отпуск.

Речь идет не о компенсации, а об отчете остатки отпусков.
Дата начала учета отпуска 1.01.19.
При формировании отчета на дату 30.11.19 выдает дней положено 28, и при формировании отчета на 31.12.19 выдает дней положено 28. А должно быть на 30.11.19 дней положено 25.67

ritek

Речь идет не о компенсации, а об отчете остатки отпусков.
Дата начала учета отпуска 1.01.19.
При формировании отчета на дату 30.11.19 выдает дней положено 28, и при формировании отчета на 31.12.19 выдает дней положено 28. А должно быть на 30.11.19 дней положено 25.67

Если на 30.11.19 сотрудник отработал полные 11 месяцев, то ему уже положен отпуск в количестве 28 календарных дней.

Ситуация с отражением положенных сотруднику дней очередного отпуска в отчете «Остатки отпусков» не является ошибкой программы, а полностью соответствует требованиям ТК РФ и п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
Давайте внимательно прочитаем ТК РФ и п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
Ежегодный оплачиваемый отпуск включается в отпускной стаж сотрудника и предоставляется по общему правилу в течение того рабочего года, за который он положен. Иными словами, 11-ти месяцев стажа, дающего право на отпуск, всегда достаточно, чтобы вместе с полным отпуском получился полный рабочий год. При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки равные половине месяца и свыше половины месяца округляются до полного месяца.
Роструд подтверждает этот вывод.
Поскольку в пункте 28 Правил не сказано, что право на полный отпуск дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, за который сотруднику положен отпуск. Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, не обнаружено. Право работников на полный отпуск при стаже не менее 11 месяцев признают и суды.

Спасибо за разъяснение.