Добрый день, Камин 4.0.62.3
Еще раз про реорганизацию))) уже много вопросов было, много из них решено и вот следующий камушек на нашем пути)

В ИБ учет ведется по нескольким фирмам. Одна из фирм-Организация1 проходит процедуру реорганизации путем присоединения к Организации2. В программе это решили путем увольнения из Организации1 и приема в Организацию2. Хотя на самом деле никаких увольнений не было, соответственно никаких выплат компенсаций тоже. Делаем документ Входящее сальдо с признаком реорганизация.

Но вот теперь возник вопрос с остатками отпусков, что делать с ними? Каким документом указать для каждого сотрудника его остатки неотгуленного отпуска в новой организации?
Заранее спасибо за ответ

Добрый день!
При приеме сотрудников в Организацию 2 в документе «Прием» необходимо в поле «Дата приема» установить дату фактического приема сотрудника в Организацию 1.
В документе «Входящее сальдо» установить признак «реорганизация».

Большое спасибо за ответ.
Стали делать, следуя вашей рекомендации. И все бы хорошо, но... Есть много сотрудников, которые работали и в Организации1 и Организации2, переходя из одной в другую и обратно (Пример на рисунках)








Как быть в этом случае? Какую дату приема ставить в Организации2? Сотрудник из примера в этот период уже работал по Организации2.
Да и со стажем теперь не все понятно, но это пока оставим)))
Выручайте еще) Заранее спасибо

Добрый день!

Ankol

Есть много сотрудников, которые работали и в Организации1 и Организации2, переходя из одной в другую и обратно

Уточните, пожалуйста, при этих переходах при увольнении сотрудников им компенсация за неиспользованный отпуск выплачивалась?

Екатерина

Добрый день!

Ankol

Есть много сотрудников, которые работали и в Организации1 и Организации2, переходя из одной в другую и обратно

Уточните, пожалуйста, при этих переходах при увольнении сотрудников им компенсация за неиспользованный отпуск выплачивалась?

Да, конечно, компенсация выплачивалась. Просто, если сейчас следовать вашей рекомендации, у таких людей получается, что мы меняем дату приема в Организацию 2 в документе «Прием» на дату фактического приема сотрудника в Организацию 1., а программа говорит, что сотрудник уже принят и предлагает его сделать совместителем.

Очень конечно запутано все, беспокоит, во что это может нам обернуться)))

Добрый день!
Извините, в самой первой рекомендации, предложенное мной решение вопроса не будет являться правильным.
При приеме сотрудников в Организацию 2 дату приема в документе "Прием" в поле "Дата приема" устанавливаем следующую за датой увольнения из Организации 1. В документе «Входящее сальдо» установить признак «реорганизация».
При формировании отчета "Остатки отпусков" в настройках отчета необходимо снять флажок "анализировать периоды с даты приема". Отчет сформируется корректно.



Если сотрудник несколько раз переводился из Организации 1 в Организацию 2, ему выплачивалась при этих переходах компенсация отпуска при увольнении, но на момент реорганизации этот сотрудник работал и в Организации 1, и в Организации 2 необходимо понять, на каких условиях этот сотрудник будет принят в Организацию 2:

- В том случае, если после перевода в Организацию 2 он будет работать только по должности, которую занимает в Организации 2, из Организации 1 его просто необходимо уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

- В том случае, если после перевода в Организацию 2 сотрудник будет совмещать работу как по должности, занимаемой им в Организации 2, так и по должности, занимаемой им в Организации 1, то в Организацию 2 его необходимо принять внутренним совместителем.

Добрый день!
Извините, в самой первой рекомендации, предложенное мной решение вопроса не будет являться правильным.
При приеме сотрудников в Организацию 2 дату приема в документе "Прием" в поле "Дата приема" устанавливаем следующую за датой увольнения из Организации 1. В документе «Входящее сальдо» установить признак «реорганизация».
При формировании отчета "Остатки отпусков" в настройках отчета необходимо снять флажок "анализировать периоды с даты приема". Отчет сформируется корректно.

Т.е. сейчас вы предлагаете мне сделать так, как у меня и было изначально. Мне нужно, чтобы не только отчет формировался корректно (хотя и он не работает правильно - флаг этот мы естественно уже снимали). Нужно, чтобы при отправке человека в отпуск в Организации-преемнике, программа видела за какой период человек идет в отпуск. Нужно, чтобы при увольнении (если такое наступит) правильно отображались дни компенсации.
Я что-то совсем вас не поняла. Сначала советуете, потом говорите, что это неправильно.
А то, что касается вот этого вашего ответа

Если сотрудник несколько раз переводился из Организации 1 в Организацию 2, ему выплачивалась при этих переходах компенсация отпуска при увольнении, но на момент реорганизации этот сотрудник работал и в Организации 1, и в Организации 2 необходимо понять, на каких условиях этот сотрудник будет принят в Организацию 2:

- В том случае, если после перевода в Организацию 2 он будет работать только по должности, которую занимает в Организации 2, из Организации 1 его просто необходимо уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

- В том случае, если после перевода в Организацию 2 сотрудник будет совмещать работу как по должности, занимаемой им в Организации 2, так и по должности, занимаемой им в Организации 1, то в Организацию 2 его необходимо принять внутренним совместителем.

Опять же извините. У сотрудника при реорганизации путем присоединения ничего не меняется в условиях труда. Как есть его должность так и остается, появляется только запись в трудовой о смене названия организации. Его не увольняют из старой и не принимают в новую, его остатки отпуска сохраняются, никакая компенсация не выплачивается. Человек просто продолжает работать. Понимаю, что в программе это как раз не просто отразить. Понимаю, что в программе пришлось сделать увольнение и прием. Входящее сальдо естественно ставим с признаком реорганизация.
Остатки отпуска!!! Помогите с ними!
Спасибо за ответ

По формированию отчета "Остатки отпусков" несоответствие № 1091 зафиксировано и передано в отдел разработки.

По расчету отпусков сотрудникам и количеству дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несоответствия № 1092, 1093 зафиксированы и переданы в отдел разработки.
Следить за исполнением несоответствия (предложения) Вы можете на нашем сайте. Информация по несоответствию (предложению) появляется на сайте не сразу, она будет доступна пользователю через 1-2 рабочих дня.
> www.kaminsoft.ru/products/tasks.html

По вопросу о переводе сотрудников из Организации 1 в Организацию 2 при реорганизации.

Уточните, пожалуйста, у Вас на момент проведения реорганизации все сотрудники, которых переводят из Организации 1 в Организацию 2, работают только в Организации 1? Или есть те, которые на момент реорганизации работают в двух организациях?

Все сотрудники Организации1 работают только в ней.

Тогда необходимо уволить сотрудников из Организации 1, а при приеме сотрудников в Организацию 2 в документе "Прием" в поле "Дата приема" установить дату, следующую за датой увольнения из Организации 1. В документе «Входящее сальдо» установить признак «реорганизация».

Тогда необходимо уволить сотрудников из Организации 1, а при приеме сотрудников в Организацию 2 в документе "Прием" в поле "Дата приема" установить дату, следующую за датой увольнения из Организации 1. В документе «Входящее сальдо» установить признак «реорганизация».

Екатерина, я уже отвечала, что именно так мы и сделали еще в декабре месяце.
Но при таком способе очень много проблем возникает. Входящее сальдо дает только сведения для расчета среднего заработка. Не подгружаются остатки отпусков. При расчете отпуска уже в новой организации не подгружается ИНД (везде встает 1) и отработанное время за декабрь (месяц реорганизации) встает только отработанное время только по новой организации (по прежней организации нет), но сумма и календарные дни за декабрь встают верно (хотя раньше тоже были неверные, по нашему письму потом внесли изменения в программу). У сотрудников с внутренним совмещением при расчете отпуска вообще нет данных ни по основному месту работы, ни по внутреннему совместительству. При увольнении сотрудника в личной карточке не отображаются отпуска и б/л по реорганизованной организации.

Бухгалтеру приходится все эти моменты отрабатывать и отслеживать вручную. Сотрудников очень много. С некоторыми вопросами ваши коллеги уже помогли. Все таки прошу помощи по остаткам отпусков.

Действительно, в программе механизм расчета количества дней положенного сотрудникам отпуска после перевода в новую организацию (при реорганизации) на данный момент сильно несовершенен. Благодаря Вашим обращениям были зафиксированы несоответствия, позволяющие настроить этот механизм расчета в программе и свести трудоемкость расчетов по таким сотрудникам к минимуму.
Но, еще раз повторяю, для корректных расчетов по таким сотрудникам алгоритм приема сотрудников в новую организацию при реорганизации должен быть соблюден.