Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста , как правильно принять на работу сотрудника , который ранее уже работал в этой организации ?

Здравствуйте.
Документом прием на работу с выбором существующего элемента справочника сотрудники.

Новый документ "Прием", сотрудника выбираете уволенного. Если он в папке Уволенные, перенесите в Сотрудники.

Все так и сделали , но почему то все изменения которые происходят в данный период , отражается в прошлом приеме, и в РСВ на этого сотрудника высыпается стока как не завершенный период и следом же все хорошо ! Например : 01.07.14- ( ПУСТО , период не закрыт);( следующая строчка 01.07.14-16.07.14 ; 17.07.2014-25.07.14 ВРНЕТРУД; 26.07.14-30.09.14 ( все хорошо легло , как и должно быт ))

Проверьте трудовой стаж в справочнике сотрудники для данного сотрудника.Скорее всего у него более одной незакрытой записи о стаже.

Там как то не понятно получается , я принимаю этого сотрудника 2-ой раз провожу приказ на прием, и открываю месячную премию ( в закладке надбавки и удержания) с даты приема , и эта дата автоматически ставится в 1-м приказе на прием в надбавках и удержаниях месячная премия. Если оставляю так , тогда трудовой стаж в сотрудниках закрыт и в РСВ хорошо ложится , если я препровожу 1-й приказ на прием и там ставлю правильное число в месячной премии , то это дата , так же автоматически проставляется во 2-ом приказе и получается что трудовой стаж не закрыт и в РСВ эта сточка высыпается с незаконченным периодом .

Здравствуйте.
Без Вашей информационной базы затруднительно дать ответ.Присылайте Вашу ИБ на Hotline@kamin.kaluga.ru,посмотрим.

Интересно знать, чем все завершилось? В типовой ЗУП это вообще криво реализовано, а случев таких много.

yanakamin

Там как то не понятно получается , я принимаю этого сотрудника 2-ой раз провожу приказ на прием, и открываю месячную премию ( в закладке надбавки и удержания) с даты приема , и эта дата автоматически ставится в 1-м приказе на прием в надбавках и удержаниях месячная премия. Если оставляю так , тогда трудовой стаж в сотрудниках закрыт и в РСВ хорошо ложится , если я препровожу 1-й приказ на прием и там ставлю правильное число в месячной премии , то это дата , так же автоматически проставляется во 2-ом приказе и получается что трудовой стаж не закрыт и в РСВ эта сточка высыпается с незаконченным периодом .

1. Вы должны закрыть надбавку месячная премия при 1 увольнении, то есть поставить дату окончания. Хотя это вопрос к разработчикам: при проведении увольнения должны закрываться все надбавки датой увольнения, а при отмене проведения увольнения - очищаться.
2. При втором приеме создать новую надбавку месячная премия, несмотря на то, что она уже есть, но закрытая (см.п.1).
3. Если Вы хотите перепровести предыдущий прием, то надо отменить текущий прием, увольнение с первого приема, а потом уже перепроводить первый прием.