Здравствуйте , подскажите пожалуйста , нужно ли в кадровых документах в камине делать какой либо приказ на совмещение , без освобождения от основной работы ?

нет , потому что он не замещает , а совмещает , свою работу с другой.

в замещении выбирается кто замещает и кого , но вот ставит оклад 100% , хоть и исправляю на 50%, сумма не меняется.

Табель еще не закрывали , не могу видеть какая сумма

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если совмещение по той же должности путем увеличения объема работ, то тоже заполнять "замещение"? Пытались заполнить, но в табеле выводит отдельной строкой как совмещение по другой должности и с оплатой не понятно.
В итоге при начислении з/п сумму совмещения поставили руками... Подскажите как правильно работать в Камине при совмещении сотрудником по той де должности путем увеличения объема работ при фиксированной оплате в месяц (Например: совмещение секретарем функций секретаря путем увеличения объема работ с оплатой 5000 рублей в месяц)

toshkin

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если совмещение по той же должности путем увеличения объема работ, то тоже заполнять "замещение"? Пытались заполнить, но в табеле выводит отдельной строкой как совмещение по другой должности и с оплатой не понятно.
В итоге при начислении з/п сумму совмещения поставили руками... Подскажите как правильно работать в Камине при совмещении сотрудником по той де должности путем увеличения объема работ при фиксированной оплате в месяц (Например: совмещение секретарем функций секретаря путем увеличения объема работ с оплатой 5000 рублей в месяц)

Если в Вашем случае прописана сумма доплаты , то можно просто начисление простое сделать , начисление: доплата за совмещение , выбираете сотрудника кому начисляется доплата , без помощника , просто ставили сумму . Не где в табеле это отражаться не будет , а в расчетном листке сумма начисления будет видна.