В связи с принятием ФЗ-44 мы не можем дальше регулярно вносить значительные изменения в типовой продукт с помощью фирмы партнера, и будем стараться решать наши задачи при помощи конфигурации приближенной к типовой.

В нашей организации сложилась система работы Плановиков и Кадровиков так, что у сотрудников зарплата складывается из двух окладов, например 0,5 связано с кфо-2, и 0,5 с кфо-4, как это отразить при приеме сотрудника, так же и с совместительством.

А "оклад по должности" + "оклад по чину" не подойдёт?

это как?

Из документации:
"В поле «гос. служба» ставится флажок, если сотрудник принимается на государственную службу. В этом случае в форме документа появляется еще одна закладка «Гос. служба», на которой выбирается классный чин сотрудника, начисление за классный чин, а также вводится оклад по чину."

будет госслужба будем использовать ваш вариант, а пока это не то что надо

У нас оклад может состоять 0.5 ставки мед. сестры, 0.25 ставки мед. статиста, 0.25 ставки мед. сестры палатной.
Для этого добавили ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ 1, ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ 2 и соответственно формируем документы приема.

как это? конфушку меняли?

нашел

все кроме первой программа дает как совместительство

В Вашей ситуации лучше поступить следующим образом: принять на работу сотрудника на половину оклада по КФО 2 и добавить сотруднику постоянную надбавку в сумме второй части оклада по КФО 4 с параметром "сумма за время".

такой вариант не устроил наших сотрудников, и не наглядно и не удобно, так как оба оклада равноценны. А вариант с приемом на два основных места работы можно реализовать?

Основное место работы может быть одно, нельзя принять сотрудника на несколько основных мест работы.

Вам стоит рассмотреть возможность работы "оклад" и "оклад по чину".Именно эта работа позволяет работать с начислением по двум окладам. Установка флажка Гос.служба не говорит о том, что сотрудники обязательно госслужащие - это просто настройка.

У преподавателей оклад состоит из минимального оклада и повышающего коэффициента (может быть любым) на пример 5600*4,2=23520
а вредность считается на минимальный оклад. я пытаюсь применить расчет базы с кратностью 1/4,2=0,2380952380952381 но можно ввести только 0,23, что дает значительную разницу в округлении 23520*0,23=5409,6 что дает разницу из за округления 5600-5409,6=190,4 что очень много.
а использовать "Другие премии (1/N часть)" не удается потому что не вводится N = 4,2

А расчет оклада преподавателей в виде произведения минимального оклада на повышающий коэффициент в каком виде предполагается в типовой конфигурации.