Товарищи, будьте добры, объясните пожалуйста, каким образом программа рассчитывает количество дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию при увольнении? У меня почему-то ничего не сходится. В отчете "Остатки отпусков" одна сумма,

а в расчет компенсации тянется совсем другая.

Вдобавок к этому не пойму логики печатной формы.. почему, если у сотрудника есть дополнительный отпуск (8 дней), при расчете компенсации я ставлю галку "есть доп. отпуск", на одноименной вкладке проставляется 1 день этого доп.отпуска, хотя в кадровых сведениях указано 8 дней, и, мало того, в печатной форме получается "Отпуск предоставляется (увольняется) с и период ставится с 20.11.15 по 21.11.15, а увольнение проходит 20.11.15.

Получается, сотрудник уже уволился, а мы ему еще и отпуск предоставляем на тот период, на который он у нас не числится уже??

Здравствуйте.

Уточните, пожалуйста, по кадровым сведениям сколько дней отпуска очередного и дополнительного положено сотруднику?

по кадровым данным должно быть 45 дней, из которых 8 дней доп.отпуска

Хотелось бы понять сам механизм, как в этом документе высчитываются дни неиспользованного отпуска.. На какие данные опираться при расчете?

Механизм следующий: по кадровым сведениям по периодам суммируются положенные дни отпуска и из низ вычитаются предоставленные дни очередного и дополнительно отпуска.

А по каким отчетам можно посмотреть количество положенных дней отпуска за весь период и количество уже предоставленных дней отпуска за весь период??

И еще у меня вопрос по печатной форме. Какими данными заполняются поля, выделенные красным на скриншоте?

Народ!!! Ну хоть кто-нибудь!!! ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ!!!!

А что именно непонятно? Все как в документе



ЗЫ ФИО на картинке стоит затереть

Вот только у вас на картинке Вид расчета стоит не тот. Должна быть Компенсация отпуска. При таком виде расчета поля "Период с по " на основной вкладке и на вкладке доп.отпуск становятся неактивны. Это один нюанс. Второй - то что дни доп отпуска попадают на печатной форме в поля "Отпуск предоставляется (увольняется) с" и если доп.отпуск составляет 8 дней, то в печатной форме получается, что отпуск предоставляется с "день увольнения" по "день увольнения +8 дней". Как мы можем предоставлять отпуск на период, когда человек уже уволен?

И все же вопрос остается открытым!! по каким отчетам можно посмотреть количество положенных дней отпуска за весь период и количество уже предоставленных дней отпуска за весь период??

Добрый день!
Что значит за весь период? Любой период, год, период с даты приема?
Данные по количеству положенных дней - отчет "Кадровый отчет" на дату отчета с полями "Основной отпуск" и "Дополнительный отпуск".
Данные по предоставленным дням - отчет "Остатки отпусков", который выдает по периодам отпусков.

Объясните тогда пожалуйста, почему в отчете "остатки отпусков" неиспользованного отпуска 34 дня, а при расчете компенсации считает 50 дней?? Ну я не понимаю....правда. Как он так считает??

Предоставленный скриншот программы не позволяет ответить на этот вопрос.
1. Количество дней отпуска, положенных сотруднику - указывается в кадровых документах (прием, изменения).
2. Фактически использованные отпуска - документами регистрации отпуска (накапливаются данные в регистре сведений "Отпуска сотрудников").