Очень бы хотелось, чтобы у внешнего совместителя статус был внешний совместитель, а не основное место работы (основное место работы у него где-то в другом месте). Бывают (и не редко) случаи, когда в течение месяца сотрудник увольняется, как основной работник, и устраивается на работу, как внешний совместитель или наоборот. Ни в расчетном листке, ни в своде универсальном, ни в регистре накоплений, ни в зп-образования, которое должно учитывать движение персонала за каждый день месяца, не поймешь кто он, где какие деньги. Можно ли это предусмотреть к началу следующего года?

Статус "Внешний совместитель" реализован в ПП Расчет заработной платы для бюджетных учреждений 5,5. рассмотрите возможность перехода на данный программный продукт.
www.kaminsoft.ru/products/kamin/zpku/1s-...nij-versiya-5-5.html

Мы же в бюджете деньги лопатой гребем, чтобы туда сюда скакать. Только год как в 3.5 работаем на 30-ти рабочих местах - денег отвалили. Если я приду к начальству с предложением перейти на новый программный продукт - меня уволят. Так что ваше предложение совсем не хорошее. И делать, как для людей нужно Вы не будете?

Аналогичная ситуация случилась при переносе из Камина 2.0. Если сотр. принят внешним совместителем, далее устраивается на внутреннее а потом увольняется с внешнего, то в документе увольнение увольняет сразу с 2-х должностей. В Камине 2.0 мы могли уволить внешнего и оставив тем самым внутреннее совместительство, что тоже не логично, т.к. не бывает внутреннего совместительства без основного.

То что не может быть внутреннего совместительства без основного места работы - понятно. Поэтому статус внешний совместитель должен полностью соответствовать статусу основное место работы. И, естественно, увольнять в таком случае надо так, как при основном месте работы: или только по внутреннему совместительству или полностью.

Хочу вернуться к такому насущному вопросу и еще раз узнать ответ: когда у внешнего совместителя статус будет внешний совместитель, а не основное место работы (основное место работы у него где-то в другом месте). Бывают (и не редко) случаи, когда в течение месяца (не с первого числа) сотрудник увольняется, как основной работник, и устраивается на работу, как внешний совместитель или наоборот. Ни в расчетном листке, ни в своде универсальном, ни в регистре накоплений, ни в зп-образования, которое должно учитывать движение персонала за каждый день месяца, не поймешь кто он, где какие деньги. Можно ли это предусмотреть к началу следующего года? И не надо еще раз совета переходить на версию 5.5 Меня интересует именно версия 3.5

Прочитала, что в релизе 48.2 реализован ОЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫЙ статус работы внешний совместитель. Решила проверить в тестовой базе.
Приняла с 1 октября воспитателя внешним совместителем, рассчитала табель универсальный за октябрь на 10000р. Формирую зп-образования детально за месяц: количество внешних совместителей - 1, фонд внешних совместителей 10000р и в том числе по внутреннему совместительству эти же 10000.
Если прием сделать со статусом основное место работы и признаком внешний совместитель, рассчитать табель и сформировать отчет - все на своих местах.
По большому счету это глобальное изменение надо было делать с начала года, так так отчетность идет нарастающим итогом с начала года. Сейчас никто не будет переделывать кадровые документы, пересчитывать табеля на 8-9 месяцев и прочее.
Вопрос: как обновляться перед отчетностью, надо ли обновляться, что рассказывать бухгалтеру?

Добрый день!
Данный статус должен работать (и со временем заменить) как статус "Основное место работы" с признаком "Внешний совместитель".
Обновление не повлечет за собой автоматическое изменение статуса сотрудников.
Поэтому отчетность будет формироваться с теми же количественно-суммовыми показателями, что и до обновления.
В период отчетности стоит повременить с активным использованием нового статуса.

К разработчикам. В пробной базе релиз 48.4. Создаю ситуацию.
Основной работник уволился 15 октября, а с 16-ого (в жизни бывает и такое) принялся со статусом и признаком "внешний совместитель". Рассчитываю табель: 14 тыс по основному месту работы, 5 - по внешнему совместительству. Формирую зп-образования за октябрь детально: основной работник 0.48 и 14тыс, внешний совместитель 1 человек и денег нет!!! Надо как-то тестировать и доводить до ума к началу следующего года
Еще вариант: внешний совместитель инженер и ему делают (бухгалтеру хотелось выделить эти деньги по другой должности) прием по внутреннему совместительству 1 час, как учитель (пусть вам кажется это сказкой, но тестировать надо во всех вариантах): в зп-образования деньги НЕ суммируются на работу по внешнему совместительству, а "уходят" в графу в том числе по внутреннему совместительству, а по внешнему - только то, что без внутреннего совместительства.

mkuсbuoz

Только год как в 3.5 работаем на 30-ти рабочих местах - денег отвалили.

Сколько сотрудников рассчитываете?

Складывается неприятное впечатление, что использование статуса внешний совместитель никто не собирается доводить до ума. В релизе 49.4 ошибки в отчете ЗП так и не исправлены.
Если в течение месяца сотрудник поменял статус с основного на внешний совместитель или наоборот, в отчет попадает только то, что было на начало месяца, то что сотрудник поменял статус и ему начислено по новому статусу в отчет не попадает.
Если внешний совместитель имеет внутреннее совместительство (чтобы выделить деньги), то деньги по внутреннему совместительству попадают и в графу 5, и в графу 4