Просьба подробно разъяснить ситуацию - как в КАМИН 3.5 "Расчет ЗП для бюджетных учреждений" можно работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (до 3 лет) взять на работу на неполный рабочий день так, чтобы и пособие продолжало выплачиваться и ЗП начислялась? Есть идея принять его по совместительству, но есть сомнения - это правильно? Да и можно ли сделать совместительство по той же самой должности, по которой она находится в отпуске по уходу?

Заранее спасибо за ответы.

В случае, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выходит досрочно из декрета, необходимо документом Изменение перевести её на новый табель с неполным рабочим днём и при начислении пособия документом по среднему "отпуск по уходу за ребенком" установить флажок работает.

Спасибо, попробуем так сделать.