Добрый день.
Кто сталкивался с внедрением в МВД подскажите:
1. Можно ли забить шкалу звания и соответствующий процент надбавки? Т.е. у каждого звания свой процент.
или как правильно организовать это в камин 3.5?
2. Как отслеживать выслугу лет у вольнонаемного состава, служащих?
т.е. в зависимости от стажа свой процент надбавки.
Заранее всем спасибо за советы!

1. Гос служба.
Поэтому-Читаем "Классный чин" , подразумеваем "Звание".
Оклад по чину- Оклад по званию.
Просто оклад - должностной оклад.
2.Заполнить шкалы для расчета выслуг в справочнике "категории",
Надбавку за выслугу лет добавить в "постоянные надбавки".

Галочки "Вид надбавки"- "Надбавка за выслугу лет","% от базы"
"Расчет по шкале категории должности" и т. д.

У Сотрудников проверить (внести) "трудовой стаж для расчета выслуги лет"

Когда будете считать "Табель" оба оклад, и постоянные надбавки ( в т.ч. выслуга) посчитаются.

Спасибо, будем пробовать.
Подскажите может выслугу забивать здесь?
справочник прочие-виды стажа- шкала для расчета выслуги лет
или лучше в справочнике категории?

Если расчет будет проводиться "по категории должности", то лучше в справочнике "Категорий".

С Госслужбой будьте осторожны - в МВД есть и реальные гос.служащие!

Кто знает подскажите:
как правильно в программе начислять отпуск личному составу МВД т.е. как такового отпуска нет, они получают свою зарплату в период отпуска. К примеру конец отпуска попадает на середину месяца.
Еще к разработчикам:
В документе "замещение" если сделать надбавку за выслугу лет то не видит шкалу.
А в документе "прием" такая же надбавка и все считает правильно, шкалу берет от стажа.

Кто занимался проблемами связанными с адаптированнием программы под МВД откликнитесь.

Уважаемы разработчики!
Можно попросить создать документ (или форму) для печати "Денежного аттестата". В МВД он нужен при переводе сотрудника в другое самостоятельное подразделение.