Здравствуйте! Ситуация такая:
Работник - муниципальный служащий. По Закону "О муниципальной службе в Республике Бурятия" ему положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжнительностью 30 дней, дополнительный отпуск 8 дней (т.к. установлены районный коэффициент и процентная надбавка к з. п.), дополнительный отпуск 3 дня за отсутствие больничных (по колл. договору), ежегодн. дополн. оплач. отпуск 10 дней (за выслугу).
т.е. суммарно работний должен был уйти в отпуск на 51 день.
Но работник написал заявление с просьбой отпустить его в отпуск продолжительностью 28 дней, а оставшуюся часть основного отпуска и дополнительный отпуск заменить денежной компенсацией(23 дня). Работодатель просьбу удовлетворил. Приказ об отпуске есть.
Как мне в Камине провести данную операцию?
КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5 (3.5.36.5)

Рассчитайте данную компенсацию Начислением по среднему (отпуск очередной) с установленным флажком "не проводить время".

В помощнике "Расчет отпуска":
во вкладке "Отпуск" ставлю 28 дней, "Дополнительный отпуск" ставлю 23 дня.
во вкладке "Расчет суммы" отмечаю галкой "Не проводить время дополнительного отпуска"
а галку "Выделить дополнительный отпуск отдельной записью в отпусках сотрудника" ставить?
И еще: Документ "Кадровый приказ" вводить? Если да, то как?

В конфигурации есть возможность выделять отдельной записью дополнительный отпуск или не выделять. Если на предприятии принято вводить Кадровый приказы, то приказ можно ввести документом Кадровый приказ с помощником Приказ на отпуск.

Спасибо! Документ ввёл. Тему можно закрыть.