День добрый. Помогите разобраться. Один сотрудник в марте месяца перешел на другую высокую должность. Сделали увольнение, прием, но по документу НДФЛ вычетов с начала года меньше (К примеру сейчас за май вычет с начала года 5600, должно быть 7000), можно делать каждый раз корректировки вычетов, но думаю это не будет правильно. Как правильно оформить документы у сотрудника, чтобы все при переходе на другую должность ее вычеты сохранялись?

Петров

День добрый. Помогите разобраться. Один сотрудник в марте месяца перешел на другую высокую должность. Сделали увольнение, прием,

А почему не изменение должности и оклада?

вот это конечно вопрос,почему так..., но по текущей проблеме есть метод решения?

-

Петров

вот это конечно вопрос,почему так..., но по текущей проблеме есть метод решения?

Вы фактически уволили и заново приняли.

Может через корректировку вычетов.

AWG

Документ "Прием" при проведении отменяет стандартные вычеты, на которые сотрудник имеет право. Фактически предоставленные вычеты останутся. В "Приеме" добавьте стандартные вычеты сотрудника.

В приеме установлен стандартный вычет... с марта месяца, т.е с даты приема

AWG

А в "Увольнении" какая настройка используется для стандартных вычетов?

Стояла "Отменить со следующего месяца", попробовал поставить "Не отменять", результата не дало. Может что упустил...

AWG

Посмотрите регистр сведений "Вычеты" по этому сотруднику, какая запись последняя? Заполнено ли в ней количество?

Документ Изменения. Количество заполнено

Добрый день!
Если перевод сотрудника делаете через документ "Увольнение", то в документе "Увольнение" в поле стандартные вычеты необходимо установить "не отменять", и произвести расчет налога в документе НДФЛ.
При приеме добавить ему стандартные вычеты с 01.04.19г.

Петров

Один сотрудник в марте месяца перешел на другую высокую должность. Сделали увольнение, прием,

А вы вообще осознаёте, что себе (да и работнику) создали лишние сложности?
У вас и отпуска "поедут" (Кстати, вы при увольнении выплатили ей компенсацию за неиспользованный отпуск? Нет? Значит, впоследствии она отпускные недополучит.), и средний для командировок и т.п. будет считаться неправильно... в общем, будет много проблем. В том числе -- и неожиданных.

Как правильно оформить документы у сотрудника, чтобы все при переходе на другую должность ее вычеты сохранялись?

Пока ещё "паровоз не ушёл" (2-й квартал не закрыт), верните всё к тому, как предусмотрено в программе: отмените увольнение и приём, проведите кадровое изменение.

Николай

А вы вообще осознаёте, что себе (да и работнику) создали лишние сложности?

А там еще 2-НДФЛ по году.