Работник отработал год и 2 месяца. За прошлый год был в отпуске 20 дней, выплачен расчет. При расчете компенсации при увольнении, камин считает дней неиспользованного отпуска 2,33. Почему так, если за прошлый год ему должны 8 дней и за этот как минимум 4,66 дней. Не пойму, как он считает дни? Какие документы проверить надо? И вообще, там же используется формула, я так понимаю, в программе? Чего я не понимаю?

Компенсация при увольнении рассчитывается автоматически при заполнении след.данных: при приеме сотрудника в документе Приём должно быть проставлено дней основного отпуска и в справочнике Сотрудники у данного сотрудника на закладке информация должны быть отражены все отпуска с указанием периодов.

Olgisa

Работник отработал год и 2 месяца.

Какие точные даты приема и увольнения?

Человек принят на работу 2.07.2011, 5-дневка, 40-часовая рабочая неделя, 28 дней отпуск. С 18.07 по вроде 6.08 2012 был в отпуске (20 дней). В 2013 отработал январь, февраль полные. С марта по август был в отпуске за свой счет, фактически отработал 2 месяца в этом году. Уволен 1.08.2013. Делаю расчет компенсации, вылезает 2,33 дня неиспользованного отпуска. Считаю по формуле, должно быть 18,6 дней. Если я правильно все делаю.Расчет камин делает с августа 2012 по июль 2013 (что правильно, так же?)Не пойму,где чего не стоит, что считает 2 дня.Да так уверенно. Изменяла в расчете всякое - периоды, компенсация за отпуск ставила, отпуск очередной -не влияет ничего. 2,33 дня. Если даже считать за этот год неиспользованные дни, получается 4,66. Вот и хотелось бы понять логику расчета - по каким формулам, какие документы влияют.
p.s.Камин я не вела изначально, разбираюсь с чужими бумажками.Поэтому где искать ошибки, не знаю. И боюсь, что и других людей он мне неправильно посчитает, а их надо рассчитать.
Поможите, люди добрые.

Olgisa

Уволен 1.08.2013.

Во он и считает 1 месяц - июль. 2,33 дня. Проверяйте даты отпуска в документе.

Rolen

Olgisa

Уволен 1.08.2013.

Во он и считает 1 месяц - июль. 2,33 дня. Проверяйте даты отпуска в документе.

Почему месяц? Период, за который рассчитывается неиспользованные дни. камин выставляет август 2012-июль 2013
Но все равно спасибо, надо все проверить

Не смотрел формулу расчета, но можно предположить, что считает:

02.07.2011 - 01.07.2012 - 28 дней - 20 дней
02.07.2012 - 01.07.2013 - 28 дней
02.07.2013 - 01.08.2013 - 2,33 дня.

Возможно не учитывает Отпуск за свой счет.

P.S.

Работник отработал год и 2 месяца.

Если учитываете по февраль, то получается как минимум год и 8 месяцев
28 дней + 18,67 дней - 20 дней = 26,67 дней должны.

Rolen

Если учитываете по февраль, то получается как минимум год и 8 месяцев
28 дней + 18,67 дней - 20 дней = 26,67 дней должны.

Ну да, ну да. Увидела, откуда эти злосчастные 2 дня, спасибо, что разжевали.
То есть от первого отпуска он не догулял 8 дней,от второго фактически август 2012-февраль 2013(+14 дней отпуска зсс), и почему это не считается?
Где формула? Подлежит ли она корректировке, и можно ли вообще ее увидеть? Я просто не знаю, рассчитать ли людей вручную или все-таки добивать камин. Я начинаю сомневаться, что правильно все делаю, потому что камин, что я вела, всегда мне все считал верно, а тут я уже сомневаюсь в том, что я правильно считаю.

К сожалению времени нет сейчас посмотреть, лучше напишите на хотлайн. Думаю помогут.

Посмотрите еще док. "Увольнение" по этому сотру.
Там есть галочки "Расчитывать компенсацию": "За весь период работы" или "За последний год". Есть реквизит "ДниНеиспользованногоОтпуска", возможно вы руками проставили 2,33 или же по умолчанию стояла галочка "За последний год", поэтому и в расчете отпуска эта же цифра.

Как таковой формулы здесь нет.
Есть "Процедура РассчитатьКомпенсацию" у формы документа "Уволнение", вот там и можно посмотреть как считаются эти дни.
Если хотите "добивать камина" то Отладчиком пошагово по этой процедуре , тогда и будет понятен алгоритм (формула) расчета

Подобный вопрос, ситуация немного другая:

Сотрудник принят 24.11.2008, увольняем 6.11.2014
В отпуске был:
12.08.2009-01.09.2009 (21 день) за период 24.11.2008-23.11.2009
06.07.2010-02.08.2010 (28 дней) за период 24.11.2009-23.11.2010
05.07.2011-01.08.2011 (28 дней) за период 24.11.2010-23.11.2011
05.09.2012-02.10.2012 (28 дней) за период 24.11.2011-23.11.2012
10.07.2013-06.08.2013 (28 дней) за период 24.11.2012-23.11.2013
06.08.2014-02.09.2014 (28 дней) за период 24.11.2013-23.11.2014

Получается, что за последний год он уже отгулял отпуск, но год не доработал.
Установлена галочка "За последний год". Сотрудник в кадрах говорит, что в компенсации должно быть -2,33. Программа оставляет 0.
Подскажите, как верно? И какова логика программы?

rfvby

Сотрудник принят 24.11.2008, увольняем 6.11.2014

28*5 + (28/12*11) = 165,67

165,67 - 161 = 4,67 дней.

Это если вы рассчитываете за весь период. Так тоже пробовали...в таком случае программа ставит 7 дней. Как будто последний год эти недоработанные дни не учитывает.

Я не очень доверяю расчету в программе. Поэтому поставьте остаток вручную.

Получается, что за последний год он уже отгулял отпуск, но год не доработал.

А первый год не догулял 7 дней...

Спасибо за ответы, мы так и сделали вручную. Хотелось бы, чтобы программа правильно считала тоже, как и мы))

и сколько таки поставили дней?

Мы поставили 4,67. Хотя программа предлагала 7.

rfvby

Мы поставили 4,67. Хотя программа предлагала 7.

rfvby

Сотрудник в кадрах говорит, что в компенсации должно быть -2,33.

Сотруднику в кадрах привет.

P.S.

rfvby

Спасибо за ответы

Кнопочка Спасибо.