По-моему, здесь все правильно. Год (период) за который устанавливается отпуск для каждого сотрудника считается с даты приема на работу.
Сотрудник принят 03.04.2017, решили отправить в отпуск с 16.04.2018, до этого он ни разу в отпуске небыл(скорее всего это важно).
Если "отпуск с" поставить 16.04.2018, период работы ставит 03.04.2018 по 02.04.2019.
Если "отпуск с" поставить 02.04.2018, период работы ставит правильно 03.04.2017 по 02.04.2018.
Т.о. если поставить дату отпуска(день и месяц) больше чем дата приема тогда год берется не правильно
А вот отпуск с 02.04.2018, т.е. до того как сотрудник принят на работу - это неправильно
Замечание принято.
читаем внимательно сотрудник принят 03.04.2017
еще раз: 2017 год
А вот отпуск с 02.04.2018, т.е. до того как сотрудник принят на работу - это неправильно.
При этом право на его использование за первый год работы возникает у сотрудника через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого времени (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Т.о. если поставить дату отпуска(день и месяц) больше чем дата приема тогда год берется не правильно
Что же в этом логичного? Ведь отпуск за первый год работы ещё не использован!
Отпуск, начинающийся с 16.04.2018 программа уже считает за следующий период работы (03.04.2018 - 02.04.2019), что вполне логично.
Может быть все это уже и реализовано в ЗП50 - привязка и учет отпусков к графику отпусков,долга по отпускам и прочее.
Что же в этом логичного? Ведь отпуск за первый год работы ещё не использован!
Отпуск, начинающийся с 16.04.2018 программа уже считает за следующий период работы (03.04.2018 - 02.04.2019), что вполне логично.
1. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает уже через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).
2. Отпуск предоставляется не в произвольный момент времени, а согласно утверждённому графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
3. Право на следующий отпуск связано со следующим годом стажа (ст. 122 ТК РФ).
При предоставлении очередного отпуска необходимо учитывать (в том числе и в карточке по форме Т-2), за какой период работы он предоставляется. При этом стаж работы исчисляется согласно ст. 121 ТК РФ.
На мой взгляд, логично учёт "отпускного стажа" возложить не на расчётчика, а на программу: учитывать и стаж работы, и количество "заработанных" и использованных дней основного и дополнительного отпуска. Кстати, и в ЗиК, и в ЗУП это реализовано.
26 января по техническим причинам ГК КАМИН работает до 14:00 по МСК.
Оставить обращение после 14 часов на Линию консультаций и Группу технологической поддержки можно:
• по эл. почте: hotline@kamin.kaluga.ru, register@kamin.kaluga.ru
• или по запросу через специальную заявку на сайте
Опрос
Всего 3 простых вопроса
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований, обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.
Принять