Добрый день! В организации работают сотрудники, по которым уплачиваются доптариф 2% и проведена спецоценка по ряду должностей.
В июле на работу принимаются новые сотрудники на рабочие места, по которым спецоценка еще не проведена. Т.о. наша организация должна одновременно уплачивать за июль доптарифы 2% и 6%. Каким образом это можно настроить в программе,, чтобы правильно рассчитывался доптариф и правильно заполнялась РСВ.

Здравствуйте, в таком случае в программе должно быть две должности, в одной будет указан только доп. тариф на закладке "Условия труда", у второй должности будет проставлен класс условий труда и указана дата, с которой он применяется.

Татьяна, спасибо! Так и сделали,однако расчет доптарифа идет из расчета 2% по всем сотрудникам(. Если зайти в справочник "отчисления", перейти в тарифы страховых взносов и изменить тариф на 6%, то данная ставка применяется опять же ко всем сотрудникам, даже к тем, по ком есть спецоценка. Мало того -программа доначисляет доптариф за 2017 год по вредникам, которые уже уволены из расчета 4%(видимо 6% минус 2%)

Не надо ничего менять!
Сотрудники точно работают на разных должностях?
Проверьте также в справочнике "Подразделения" случайно там не установлен подкласс?
Также в справочнике "Начисления" принудительно не установили подкласс?

И в справочнике "Подразделения" и в справочнике "Начисления" в графе "Взносы в ПФ по доптарифу" ничего не заполнено!!!

Без Вашей информационной базы затруднительно дать ответ.
Для того чтобы мы смогли разобраться с возникшей у Вас ситуацией, можно поступить одним из следующих способов:
А) Прислать нам информационную базу по электронной почте Hotline@kamin.kaluga.ru (частями не более 5Mb). Обратите внимание, при наличии пользователей и паролей при входе в ИБ, укажите их.
Б) Выложить на файлообменник информационную базу и отправить нам ссылку на ее скачивание.

ОК, наверное так и поступим