Добрый день. Подскажите пожалуйста, как рассчитывается отпуск работнику, работающему так же внутренним совместителем в организации. Наш бухгалтер на основе кадрового приказа на отпуск создает документ расчет отпуска и его (бухгалтера) смущает, что должность в расчете отпуска остается основная и в расчете базы указывается вся зарплата, полученная на двух должностях.

В конфигурации 3.0 нет разреза по статусам работ.
Для того, чтобы отпуск считать по разным статусам - нужно создать сотруднику отдельное начисление, например Оклад по совместительству, Премия по совместительству, Отпуск по совместительству и т.д. В начислении "Отпуск по совместительству" настроить базу по начислениям, которые начислялись по совместительству

Добрый день, подскажите пожалуйста, а если мы для внутреннего совместительства примем этого же человека под другим табельным номером, программа позволит в дальнейшем делать отчеты с двумя одинаковыми людьми? Не возникнет проблем с работой программы?

Сотрудник должен быть один.

1. А как вообще должно быть правильно по закону? Сотрудник должен одинаковый срок находиться в отпуске по основному месту работы и по совместительству? Из каких нормативных актов это следует?
2. Как отразить в программе ситуацию, когда сотрудник по основному месту работы месяц в отпуске, а по совместительству полмесяца в отпуске, а полмесяца работает?

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.


Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/44/#ixzz3saJlcUl4

Это я и сам нашел.
"по просьбе работника предоставляет ему отпуск" имеется в виду, что работник обязан высказать такую просьбу?
Если обязан, то как отразить это в программе?
Если не обязан, то как отразить это в программе?
Для чего нужен параметр "Учитывать отработанное время" в помощнике "Расчет отпуска"? В каких случаях применяются какие значения этого параметра?

На какой закладке Вы нашли этот флаг?

megasoft

Это я и сам нашел.
"по просьбе работника предоставляет ему отпуск" имеется в виду, что работник обязан высказать такую просьбу?
Если обязан, то как отразить это в программе?
Если не обязан, то как отразить это в программе?
Для чего нужен параметр "Учитывать отработанное время" в помощнике "Расчет отпуска"? В каких случаях применяются какие значения этого параметра?

За разъяснениями по вопросу обязан ли работник или нет по Трудовому Кодексу Вы можете обратиться в Вашу Трудовую инспекцию.
А отпуск без сохранения в программе Вы можете оформить документом Кадровый приказ с помощником Приказ на отпуск или же документом Начисление по среднему с помощником "Отпуск без сохранения ЗП"

Параметр "Учитывать отработанное время" на приложенной картинке.
Введенный отпуск без сохранения по совместительству как-то повлияет на результат расчета?
Чем будет отличаться отражение в программе ситуаций, когда отпуск по совместительству короче основного и работник на разницу взял отпуск за свой счет, и когда отпуск по совместительству короче основного, но работник разницу работал по совместительству?

Данный выбор отработанного времени нужен для расчетного времени, учитывать отработанное время по разным местам работы.
На какой результат расчета он должен повлиять?Данный отпуск может повлиять только на период, за который предоставляется ежегодный отпуск,если превысит 14 дней.
Вы можете отражать так,как считаете нужным. По Законодательству я Вам описала как сотрудник должен отгулять отпуска по основному и по совместительству.
В программе Вы можете это провести документами Начисление по среднему. Для расчета базы по таким сотрудникам, ее нужно разделить на разные начисления. Для того, чтобы отпуск считать по разным статусам - нужно создать сотруднику отдельное начисление, например Оклад по совместительству, Премия по совместительству, Отпуск по совместительству и т.д. В начислении "Отпуск по совместительству" настроить базу по начислениям, которые начислялись по совместительству.

Правильно ли я понимаю, что без использования трюка с задвоением начислений программа:
- считает, что продолжительность отпуска по основному месту работы равна продолжительности отпуска по совместительству
- начислит отпускные за весь срок, посчитав среднедневную зарплату с учетом основного места работы и совместительства
- начисление по окладу за период отпуска не будет произведено ни по основному месту работы, ни по совместительству?
Ввод/не ввод отпуска за свой счет по совместительству никак не повлияет на такое поведение программы?
Кстати не понятно, как в отпуске за свой счет сказать, что он касается только совместительства, но не касается основного места работы.

megasoft

Правильно ли я понимаю, что без использования трюка с задвоением начислений программа:
- считает, что продолжительность отпуска по основному месту работы равна продолжительности отпуска по совместительству
- начислит отпускные за весь срок, посчитав среднедневную зарплату с учетом основного места работы и совместительства
- начисление по окладу за период отпуска не будет произведено ни по основному месту работы, ни по совместительству?
Ввод/не ввод отпуска за свой счет по совместительству никак не повлияет на такое поведение программы?
Кстати не понятно, как в отпуске за свой счет сказать, что он касается только совместительства, но не касается основного места работы.

В конфигурации 3.0 нет разреза по статусам работ. Для того, чтобы оформить отпуска таким способом Вам необходимо перейти на более функционально развитую программу 1С:КАМИН Зарплата. Версия 5.0