Здравствуйте. В фирме увольняется сотрудник имеющий основную должность и должность по внутреннему совмещению. Дни компенсации за отпуск различны. С увольнением вроде разобрались. Сначала уволила по совмещению, проставив галочку в увольнении только по должности совмещения, затем уволила по основной должности. Наоборот, сначала уволить только с основной должности и оставить сотрудника на совмещении в КАМИНЕ 3.0 оказалось невозможно, хотя теоретически может быть ситуация, что сотрудник останется только на совмещении, а основное место работы будет в другой фирме.

Проблема возникла с начислением компенсации за неиспользованный отпуск. База для расчета по основной должности получается только из начисления по основной должности, а для расчета компенсации по совмещению нужна своя база по начислениям только за совмещение. Как добиться чтобы в документе начисления по среднему возникала база именно за совмещенную должность?

База по Отпуску одна для всех, может создать начисление Компенсация отпуска (совмещение) и внести в базу только те начисления, которые считаете необходимыми.

Для работы по основному месту работы и по совместительству в справочнике начислений должны быть созданы отдельные начисления: «Оклад по основному месту», «Оклад по совместительству». При увольнении должно быть создано начисление «Компенсация отпуска совместителя», где настроить базу начисления, именно для совместителя.

Справочники с разными окладами и условиями труда по сотруднику есть. Компенсация за совмещение не прописана в видах начислений по среднему. В этом случае в базу начислении среднего вроде бы должна попадать все начисления по обоим должностям. Если все таки нужно создать отдельный справочник компенсации внутреннего совмещения напишите подробно как это сделать. С 3-ой работаем только 4-ый месяц. Еще не все нашли как делать