Согласно письмам Минтруда, если работник организации с его согласия был переведен на работу с вредными условиями труда, а до этого времени он был занят на работе с безопасными (нормальными) условиями труда, исчисление страховых взносов по дополнительным тарифам осуществляется со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений ПРОПОРЦИОНАЛЬНО КОЛИЧЕСТВУ ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ НА РАБОТЕ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА.
А программа определяет наличие доп тарифа у переведенного сотрудника по состоянию на конец месяца и считает взносы полностью со всех его начислений, т.о. насчитывая лишнее.
Как же быть?)))))))

www.kaminsoft.ru/forum/zarplata2-0/169-k...-spisku-2-4-i-2.html
Вот тут обсуждали. В 2.0 не планируют учитывать первод с вредной н невредную должности. Предлагают указывать другие начисления при переводе.

В конфигурации анализ реквизита доп.тариф идет по полному месяцу.Если необходимо с середины месяца не начислять доп.тариф, то документом Изменение необходимо перевести данного сотрудника на новое начисление, в параметрах которого указано, что доп.тариф не начисляется.

Так доп.тарифом велят облагать ВСЕ НАЧИСЛЕНИЯ того месяца, в котором сотрудник хоть несколько дней проработал на вредной должности. Только пропорционально отработанным вредным дням.

Вот вам и придется "плодить" начисления - оклад и оклад(вредный), премия и премия(вредная) и т.д.

Нет смысла разделять начисления. Алгоритм такой: в качестве базы для расчета доп.взносов служат ВСЕ начисления за месяц, т.е. оклад + оклад(вредный), премия + премия(вредная), деленные на 30 (у меня сентябрь) и умноженные на кол.дней, отработанных во вредных условиях (у меня 8 ). Например, 4000 - з/п в обычных условиях и 2000 - уже во вредных. База для доп. тарифа 6000*8/30=1600 руб. А не 2000!

Вы спросили "Как быть?", вам предложили единственный вариант расчета стандартными средствами.

Не на 30 деленные, а на 21)