Как в программе ввести компенсацию по уходу за ребенком до трех 50 лет в месяц. Чтобы в программе была не фСС а общехозяйственные расходы, а то там значится как расходы ФСС.

Поясните -- что это за компенсация, на каком основании?

Компенсация по уходу за ребенком до лет в размере 50 рублей (сотруднице-декретнице)

То есть эта компенсация -- не от государства, а работодатель платит?
На основании приказа, как материальную помощь?

На основании то приказа, но это не материальная помощь, а компенсация, некоторые проводят это как пособие

роговченко

На основании то приказа, но это не материальная помощь, а компенсация, некоторые проводят это как пособие

Так вы уж сначала определитесь -- за счёт чего оплачивать (бюджет или собственные средства), как облагать (или не облагать) НДФЛ и страховыми взносами. И только потом просите совета.

А то ведь из-за копеечной выплаты можно попасть на очень серьёзные штрафы.

Компенсация эта до 3 -х лет за счет средств работодателя, ФСС не оплачивает.

огласно п.11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994г. №1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком):

матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;

матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;

нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

При этом не имеет значения, работает ли обращающийся за компенсацией сотрудник по основному месту работы или является совместителем.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм. То есть – за счет собственных средств работодателя.

И ни чем не облагается.

Вот сразу бы так и сказали! (это -- правильный и полный ответ на мой вопрос "на каком основании").

Заведите в справочник Начисления новый вид начисления, назовите его как вам удобнее.
Настройте Источник и Статью затрат.
Настройте в параметрах:
#ВидДохода 0001 #В валовый доход не включать
#ВидДоходаСтрахВзнос #НеОблагаетсяПолностью

Само ежемесячное начисление можно делать, например, Простым начислением.