Замечание:
Если в конфигурации КУ30 справочник, который называется "Список сотрудников", но который содержит в себе СПИСКИ СОТРУДНИКОВ, а не один список.


Поэтому, привильнее было бы на экран выводить название этого справочника, как "Списки сотрудников", чтобы не вводить пользователей в заблуждение.

И еще. В зарплатных проектах в функционале ведения списков сотрудников есть команда переноса сотрудника (сотрудников) из одного списка в другой.
В Кадровом учете 3.0 я такой возможности не увидел.

И еще. Также как и в зарплатных пректах, в КУ30 отсутствует возможность распечатать список (списки) сотрудников.
Имеет смысл во всех проектах реализовать специализированный отчет по печати списков в разных аспектах. Например, для того, чтобы проконтролировать в какие списки входит сотрудник.
В ЗП30 пришлось создавать свой отчет.
А как это сделать в КУ30?

И еще. Списки сотрудниов из КУ30 синхронизируются с другими зарплатными проектами? Или существуют как независимые сущности?

Здравствуйте.

1. Справочник "Список сотрудников" переименуем.
2. Перенос сотрудника (сотрудников) из одного списка в другой добавим. Предложение № 291 передано в отдел разработки.
3. Для печати списка сотрудников, необходимо зайти в нужный, по команде "еще" вывести список.
4. Справочник "Список сотрудников" не синхронизируется.

Наталья

Здравствуйте.

1. Справочник "Список сотрудников" переименуем.
2. Перенос сотрудника (сотрудников) из одного списка в другой добавим. Предложение № 291 передано в отдел разработки.
3. Для печати списка сотрудников, необходимо зайти в нужный, по команде "еще" вывести список.
4. Справочник "Список сотрудников" не синхронизируется.

Спасибо. Потихоньку улучшаем программу.

По вопросу печати - печатать нужно не просто один список. А нужно, например, проанализировать в какие списки входит сотрудник. И чтобы не просматривать каждый список нужен специализированный отчет по спискам. Через "Универсальный кадровый отчет" эту информацию, как я понимаю, получить нельзя.

То что справочник "Список сотрудников" не синхронизируется - будем знать. Надеюсь, что так и останется.

Здравствуйте.

Будет Реализован новый отчет. Добавим его в справочник "Списки сотрудников" и в раздел "Работа с персоналом". Предложение № 294 передано в отдел разработки.

Наталья

Здравствуйте.

Будет Реализован новый отчет. Добавим его в справочник "Списки сотрудников" и в раздел "Работа с персоналом". Предложение № 294 передано в отдел разработки.

А от идеи добавить возможность вывода списков, в которые включен сотрудник, в "Универсальный кадровый отчет" отказались?
Дело в том, что, кроме названия списков, нужно еще выводить и некоторые кадровые сведения. Например, табельный номер (так как встречаются совпадающие ФИО сотрудников), должность, категорию, подразделение, даты приема-увольнения, определять уволен сотрудник или еще работает (чтобы исключить его из списка), и много-многое другое. То есть, отчет (по спискам) должен быть достаточно универсальным и иметь возможность расширенной настройки. "Простого" отчета будет мало.
Хорошо подобный отчет включить в состав зарплатных проектов (хотя бы в ЗП50), так как там тоже используются аналогичные списки.

Пример реального отчета по спискам, по которому можно выявить некоторые ошибки:


Отчет выводится в виде таблицы, в 2-х столбцах которой выводится количество вхождения сотрудников в две группы списков. Выводится дополнительная кадровая информация. Установлен отбор только по работающим сотрудникам. И выведены конкретные списки, в которые включены сотрудники.
Видно, чтоодит сотрудник включен в один списко дважды, что нужно исправлять, и не включен ни в один из список второй группы (Список 2015), с чем тоже нужно разбираться.
Это один из видов реального отчета, который используется в ЗП30.
Возможны и другие формы этого отчета, которые реализованы разными настройками..

Здравствуйте.

Сделаем. Предложение № 296 передано в отдел разработки.

Наталья

Здравствуйте.

Сделаем. Предложение № 296 передано в отдел разработки.

Я показал только один из вариантов отчета.
Необходимы и другие варианты.
Что еще понадобится завтра?
То есть, отчет должен иметь достаточно широкие и гибкие настройки.