Возникла (неожиданно) необходимость (срочная) начать вести в программе КУ30 учет доноских дней, с правильным переносом соответствующей информации в ЗП30.
Для учета донорских дней в ТУРВ рекоменуется использовать вид времени "Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)" с обозначением "ОВ".
В КУ30 такой вид времени в справочнике есть, а в ЗП30 - такого вида времени нет. Следовательно, в ЗП30 этот вид времени нужно будет вводить самим.
Есть подозрение, что возникнет рассинхронизация видов времени между КУ30 и ЗП30.
(кстати, в ЗП30 в справочнике видов времени гораздо меньше, чем в КУ30).

Расчет оплаты донорских дней нужно вести исходя из среднего заработка (как отпуск?). И в КУ30, следовательно, такие дни нужно оформлять через приказ на отпуск с видом отпуска "ОВ", чтобы в ТУРВ эти дни обозначились правильно.
Но в КУ30 вид времени "Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)" имеет признак "Не является отпуском". Таким образом в приказе на отпуск его выбрать не получается.
Что делать? Изменить предопределенный элемент справочника? (получится?) Или ввести еще один такой же вид времени, но в признаком, что это отпуск? Но какой отпуск? Дополнительный? (можно ли дополнительные выходные дни считать дополнительным отпуском?).

Думаю, что нужно добавить в программы КАМИНа отдельный механизм учета и оплаты донорских дней (правильный) с учетом требований законодательства. Тем более, что донорство собираются развивать с стране и дальше.

А пока даже не знаю, что следует делать кадровикам и расчетчикам для учета и начислений оплаты донорских дней с использованием программ КУ30 и ЗП30.

ВОПРОСЫ:
1. Не планируется ли в очередном (будущих) обновлении разработчиками внести соответствующий предопределенный вид времени в справочник? Чтобы в будущем не возникло проблем при обновлении (задвоение вида времени).
2. Правильно ли будет производить расчет оплаты донорских дней в помощнике "Расчет отпуска"?
3. Правильно ли будет оформлять донорские дни кадровым приказом с помощником "Приказ на отпуск"?
4. Не планируется ли разработчиками создание специального механизма для учета и оплаты донорских дней?

Пока предлагаю такую схему:
1. Создать в программе КУ 3.0 вид времени с нужным наименованием и кодом для табеля. Вид отпуска - другой (входит в стаж основного)
2. В программе ЗП 3.0 создайте такой же вид времени с абсолютно таким же наименованием.
3. Оформляйте отпуск в кадрах и переносите в зарплату.

Антон

Пока предлагаю такую схему:
1. Создать в программе КУ 3.0 вид времени с нужным наименованием и кодом для табеля. Вид отпуска - другой (входит в стаж основного)
2. В программе ЗП 3.0 создайте такой же вид времени с абсолютно таким же наименованием.
3. Оформляйте отпуск в кадрах и переносите в зарплату.

Спасибо за предложение.
Остается "уговорить" кадровиков и расчетчиков.
Смущает только "Вид отпуска - другой (входит в стаж основного)". Понимаю так, что дни этого типа "отпуска" будут использоваться при расчете стажа для основного отпуска. Но сами дни будут иметь статус дополнительных дней отдыха, оплачиваемых по среднему.

Да, вид отпуска "Другой (входит в стаж основного)" означает, что дни этого отпуска не будут сдвигать период, за который предоставляется основной отпуск, и в то же время отмечает, что это не дополнительный отпуск и его можно использовать в документе "Отпуск" (который в зарплате можно рассчитать по среднему).

Антон

Да, вид отпуска "Другой (входит в стаж основного)" означает, что дни этого отпуска не будут сдвигать период, за который предоставляется основной отпуск, и в то же время отмечает, что это не дополнительный отпуск и его можно использовать в документе "Отпуск" (который в зарплате можно рассчитать по среднему).

Понятно.
Как временнная мера решения вопроса это подойдет.
Думаю, что будет хорошо, если добавить более соответствующее ситуации название "отпуска", (допустим, "выходные дни за донорство"), чтобы можно было разделить учет дней по видам отпуска (выходных) для повышения контролируемости. Атакже, возможно, доработать экранные и печатные формы, чтобы можно было видеть, что это за дополнительные выходные дни предоставлены сотруднику.