Вопрос по отчету "Штатное расписание".
Столкнулись со следующей ситуацией:

1. Был сформирован документ "Штатное расписание".
2. Потом был сформирован документ "Штатное расписание" с видом ШР "Изменение существующего" - было добавлено новое подразделение ("Бюро...").
3 При формировании отчета "Штатное расписание" с учетом изменения, новое подразделение вставляется в начало отчета, а не в соответствии с кодом подразделения.





Хочется, чтобы новое подразделение (или измененное, но этот режим не проверяли) выводилось в отчет в соответствии с кодом подразделения.
(пожелание кадровиков)

Сортировка в расписании идет не по коду, а по позиции в общем расписании. Получается, что на данный момент, при добавлении нового подразделения в ШР, нужно создать документ с признаком "Новое расписание", заполнить его по действующему и добавить новое подразделение, определив заодно и его позицию в расписании.

Антон

Сортировка в расписании идет не по коду, а по позиции в общем расписании. Получается, что на данный момент, при добавлении нового подразделения в ШР, нужно создать документ с признаком "Новое расписание", заполнить его по действующему и добавить новое подразделение, определив заодно и его позицию в расписании.

Спасибо за (неочевидную) подсказку. Выходит, нужно не изменять штатное расписание, а каждый раз создавать новое, и в него уже вносить изменения?

Но при создании нового штатного расписания и заполнения его "По действующему штатному расписанию" подразделения в документ вносятся не в том порядке, в каком они были в предыдущем штатном расписании. И не по алфавиту, и не по кодам. Их что, нужно каждый раз расставлять вручную?

При попытке выполнить сортировку по полю Код (подразделения), которое можно вывести на форму, программа ругается, что "Неверное имя колонки".

Сортировать по коду не нужно. Ситуацию с заполнением по действующему ШР поправил - теперь будет заполняться в соответствии с ранее заданным порядком.

Антон

Сортировать по коду не нужно. Ситуацию с заполнением по действующему ШР поправил - теперь будет заполняться в соответствии с ранее заданным порядком.

Понятно. Посмотрим.

А ранее заданный порядок определяется положением подразделения в веденном документе "Штатное расписание".
А если использовать режим "Изменение существующего", то что можно изменять?
Новое подразделение, как я понял, заносить нельзя, так как в этом случае это подразделение не встанет в нужное место штатного расписания.
У нас кадровики приспособили реквизит "Код подразделения" для использования в качестве параметра, определяющего порядок подразделения в ШР. Видимо им так удобно.

Режим изменения существующего расписания служит для изменения существующего расписания без изменения его структуры, т. е. для изменения количества ставок, окладов, надбавок, но не для добавления новой должности и \ или подразделения. Вывод в соответствии с кодом предполагалось сделать изначально, но большинство клиентов выступило за тот порядок, который отражен в таблице документа штатного расписания.

Антон

Режим изменения существующего расписания служит для изменения существующего расписания без изменения его структуры, т. е. для изменения количества ставок, окладов, надбавок, но не для добавления новой должности и \ или подразделения. Вывод в соответствии с кодом предполагалось сделать изначально, но большинство клиентов выступило за тот порядок, который отражен в таблице документа штатного расписания.

Понятно. Реализовано как и задумано.
А то я посмотрел, что штатное расписание хранится в своем регистре сведений. А порядок в своем регистре сведений. Поэтому и вопросы.