В кадровых документах добавлена возможность управления формированием записи ЭТК.
В кадровых документах "Прием", "Изменение", "Увольнение" - добавлена возможность управления формированием записей электронных трудовых книжек. При изменении должности, подразделения, статуса работы данный флаг будет установлен автоматически. В справочнике "Статусы работы" был добавлен флаг настройки с аналогичным наименованием. Это позволит для отдельных статусов не устанавливать данный флаг в кадровых документах. В кадровых документах, которые заполняются списком сотрудников, флаг добавлен в табличную часть.
В настройках учета добавлен раздел "Электронные трудовые книжки".
Раздел "Кадровый учет" был дополнен группой настройки "Электронные трудовые книжки". Флажок "разрешить редактирование записей ЭТК" - отвечает за возможность внесения ручных изменений в регистр "ЭТК" (в обычном случае записи вносятся и редактируются кадровыми документами). Название документа-основания, которое будет указано СЗВ-ТД, можно изменить в соответствующем поле настройки. По умолчанию используется "Приказ". Формированием записей ЭТК по статусам работы можно управлять с помощью флажка "формировать запись ЭТК" в требуемых статуса работы. Гиперссылка "Основное место работы" в данном случае указывает все статусы работы, для которых этот флаг был установлен.
Добавлена возможность сформировать запись ЭТК при изменении воинского звания (классного чина).
В настройках учета за данную возможность отвечает флажок "формировать запись при изменении классного чина (звания)". В таких случаях запись электронной трудовой книжки будет сформирована с видом мероприятия "УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)" и данные нового звания (классного чина) отразятся в поле записи "Специальность".
Расчет выходного пособия по среднемесячному количеству дней.
Добавлена возможность расчета выходного пособия по среднемесячному количеству дней. В справочник «Виды расчетов по среднему заработку» добавлен флажок «расчет по среднемесячному количеству дней». Флажок доступен для видов расчетов, назначения которых «Выходное пособие». 
В документах по расчету количество оплачиваемых дней рассчитывается как сумма рабочих дней по табелю сотрудника/количество месяцев расчетного периода.
Учет МРОТ при оплате по среднему заработку.
В документы по расчету среднего заработка добавлена возможность учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку. В справочник «Виды расчетов по среднему заработку» добавлен флажок «учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку». 
При установленном флажке пересчитанный на весь месяц средний заработок сравнивается с МРОТ, действующим в этом месяце. При расчете в календарных днях средний заработок умножается на количество календарных дней в месяце. При расчете в рабочих днях (часах) рассчитанный среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на месячную норму дней (часов) по табелю сотрудника. Полученный результат сравнивается с МРОТ, действующим в этом месяце. Если МРОТ оказывается больше, то расчет производится исходя из него.