Отчет "Ведомость удержаний по исполнительному листу".
Отчет предназначен для отражения удержаний по исполнительному листу и может быть рассчитан за любое число месяцев.
Отчет расположен в разделе "Удержания и выплаты", также отчет может быть сформирован из справочника "Исполнительные листы".
Расчет постоянных надбавок с использованием формул.
В разделе программы "Расчет зарплаты" добавлена отдельная подсистема "Формулы расчета", которая в себя включает:
1. Справочник "Показатели расчета" содержит список показателей расчета, которые можно использовать в формулах.
2. Справочник "Формулы расчета" предназначен для хранения уже готовых формул, доступных для выбора в постоянных надбавках.
3. Документ "Изменение значений показателей расчета" предназначен для ввода или изменения значений периодических показателей расчета.
Рассмотрим пример применения формулы расчета.
На предприятии сотрудникам выплачивается премия процентом от ставки. Размер процента премии вводится ежемесячно и определяется по результатам выполнения плана подразделением.
Создадим новую формулу для расчета.
Введите наименование и нажмите на кнопку "Редактировать". В редакторе формулы необходимо создать новый показатель "Процент премии".
Для создания нового показателя расчета необходимо нажать на кнопку "Создать". В открывшейся форме ввести:
Наименование - наименование показателя.
Идентификатор - идентификатор, который будет использоваться в формуле.
Тип показателя - при выборе "Периодическое значение", значение показателя вводится документом "Изменение значений показателей расчета". В остальных случаях, значения показателей рассчитываются программой автоматически.
В формулу можно вводить показатели, функции и арифметические операции (+,-,*,/). Показатели и функции в формулу можно добавлять, нажав на кнопку "Перенести в формулу", перетаскиванием или по двойному клику мыши.
Функции доступные в формуле:
Макс(<Выражение1>, …, <ВыражениеN>) - вычисляется выражение с наибольшим значением.
Мин(<Показатель1>, …, <ПоказательN>) - вычисляется выражение с наименьшим значением.
Окр(<Выражение>, <Разрядность>) - производится округление значения выражения. Разрядность определяет число знаков дробной части, до которых производится округление. Если разрядность отрицательная, то число округляется до соответствующего разряда в целой части, начиная с младших разрядов.
Цел(<Выражение>) - вычисляется целая часть выражения.
?(<Условие>, <Выражение1>, <Выражение2>) - если <Условие> выполняется, выбирается <Выражение1>, иначе <Выражение2>.
По окончании ввода можно нажать на кнопку для проверки формулы.
В документе "Изменение значений показателей расчета" зададим процент премии для подразделения:
Создадим постоянную надбавку, вид надбавки выберем "Рассчитывается по формуле":
Далее постоянную надбавку можно назначить выбранным сотрудникам и рассчитать в документе "Табель".
Отчет "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям (форма 57-Т)".
Данный отчет предназначен для получения статистической информации о заработной плате сотрудников по профессиям и должностям. Отчет формируется за октябрь отчетного года раз в два года. Сведения по форме N 57-Т предоставляют юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), определенные вследствие проведения научно-обоснованного отбора отчетных единиц.
Отчет состоит из двух разделов:
-
Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава за октябрь;
-
Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь.
Раздел I содержит сведения о численности сотрудников организации и их заработной плате. Так же раздел I содержит данные сводного отчета. Таблица "Справочно" содержит численность по категориям. На основании таблицы "Справочно" будет составляться список работников, из которого производится отбор работников для индивидуального обследования в разделе II.
Данные раздела II позволят разработать органам государственной статистики информацию о размерах заработной платы по должностям служащих, профессиям работников, по полу, возрасту, уровню образования и т.д. Эта информация направлена на изучение положения дел в оплате труда наемных работников и будет использоваться в сводном виде. Для определения конкретных работников, подлежащих отбору и обследованию в разделе II, используется систематическая выборка, начало которой определяется случайно, при этом каждому работнику обеспечивается ненулевая вероятность быть включенным в выборку.