Расчет страховых взносов по правилам 2015 года.

Предельная величина облагаемой базы.

С 2015 года размер предельной величины облагаемой базы будет не единый для всех фондов, а иметь разный размер для каждого фонда:

• Обязательное пенсионное страхование – 711 000 рублей.

• Обязательное социальное страхование – 670 000 рублей.

• Обязательное медицинское страхование – не будет предельной величины.

Взносы с временно пребывающих иностранцев.

Выплаты временно пребывающим иностранцам облагаются страховыми взносами в ПФ вне зависимости от типа договора (трудовой или ГПХ), срочности договора и его продолжительности. Таким образом, все временно-пребывающие должны быть застрахованы, а значит встать на учет (заполнить анкету по форме АДВ-1) и получить страховой номер в ПФР.

С 2015 года временно пребывающие иностранцы будут частично застрахованы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. То есть, им будут начисляться пособие по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них взносов в течении 6 месяцев. Детские пособия временно-пребывающим иностранцам начислять по-прежнему нельзя. С выплат временно пребывающим иностранцам будут начисляться взносы по специальному тарифу 1.8%. В программе такими сотрудниками являются те, у которых выбран статус для ПФ «Иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ» или «Иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, заключивший договор на срок менее 6 месяцев».

Применение пониженных тарифов.

Срок применения пониженных тарифов для сельхозпроизводителей, инвалидов, организаций – инвалидов, организаций применяющих ЕСХН и организаций – СМИ закончился в 2014 году.

Документ "Доход с предыдущего места работы"

Документ предназначен для ввода информации о доходах с предыдущего места работы. На закладке "НДФЛ" вводится сумма дохода для НДФЛ за текущий год (необходима для определения предела отмены вычетов), при наличии скидок вводится вид дохода и сумма скидки.

На закладке "База для больничных" вводится база для расчета больничных за текущий год и два предыдущих года.

Отчет "Использованные отпуска сотрудников"

Отчет показывает информацию по остаткам отпусков сотрудников на указанную дату, с  выводом периодов использованных дней отпуска.

Отчет "Тарификационный список"

Отчет предназначен для формирования тарификационного списка медицинских и других учреждений, в которых используется тарификация заработной платы сотрудников.

Приложениями приказа N 749 от 11 Ноября 2009 г. "Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России" определены печатные формы отчета, которые можно указать в поле "Форма отчета". Настройка отнесения данных к конкретной форме отчета осуществляется в справочнике "Должности", где в поле "Категория тарификации" закладки "Категории" требуется выбрать значение из справочника "Категории тарификационных списков".

Оплата рабочих дней, приходящихся на праздники

В документе "Табель" добавлена возможность расчета оплаты для рабочих дней (РВ), приходящихся на праздники, отдельной строкой. При установке в настройках флажка "Оплачивать отдельно рабочие дни, приходящиеся на праздники", в табеле для данных дней будет выведена отдельная строка без двойной оплаты. При этом время за эти дни (работа в праздник) из строки с основным начислением (оклад, тариф) так же не будет вычитаться.

Это может потребоваться, например, когда необходимо начислить надбавку процентом от базы, в которой требуется учитывать оплату для праздничных рабочих дней в одинарном размере.

Расчет материальной помощи

В документы "Расчет по среднему заработку" и "Расчет отпуска государственных служащих" добавлена возможность расчета материальной помощи к отпуску. По умолчанию материальная помощь не расчитывается. Для расчета материальной помощи необходимо в настройках установить соответствующий флажок. Материальная помощь рассчитывается от ставки, либо вводом суммы. При расчете от ставки можно учитывать оклад по чину, а так же постоянные надбавки сотрудника.