Как произвести оплату за работу в выходной во время нахождения в командировке?

В связи с неопределенностью норм законодательства и существованием различных точек зрения в программе предусмотрены разные способы оплаты командированного сотрудника в выходные дни.

Если выходные дни в командировке нужно рассчитать по среднему (согласно нормам статей 153 и 167 ТК РФ), то в документе «Начисление по среднему» на закладке «Расчет» необходимо установить флажок «оплачивать выходные», в поле «оплачивать выходные в размере» установить процент оплаты за них. На закладке «Дни командировки» проверить процент оплаты в выходные дни. Рассчитать документ. Для целей анализа результатов начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднедневного (среднечасового) заработка по кнопке «Печать» - «Показать расчет».

Если выходные дни в командировке нужно рассчитать из оклада (согласно ст. 153 ТК РФ, п.9 Положения о командировках), то в документе «Начисление по среднему» на закладке «Расчет» так же установить флажок «оплачивать выходные», в поле «оплачивать выходные в размере» указать процент оплаты за них и задать способ расчета «по ставке». Рассчитать документ. Результаты расчета оплаты за период командировки указаны на закладке «Итого». Подробный расчет начислений можно посмотреть по кнопке «Печать» – «Показать расчет».

Если нет необходимости рассчитывать выходные дни в этом документе, а требуется их рассчитать в Табеле, то для этого в программе в «Настройках учета» на закладке «Расчет зарплаты» установите флажок «производится оплата работы в выходные и праздничные дни». Далее в документе «Начисление по среднему» на закладке «Расчет» следует установить флажок «регистрировать как работу в выходной день», тогда в Табеле учета рабочего времени время будет выделено как вид времени «РВ». Последующий расчет выходных дней произвести в документе «Табель».