Как рассчитать сотруднику выходное пособие от ставки?

Для расчета сотруднику выходного пособия от ставки применяется документ «Начисление по среднему» с помощником «Расчет выходного пособия от ставки».

Помощник предназначен для расчета выходного пособия в размере нескольких окладов с учетом или без учета постоянных надбавок.

В шапке выбираете сотрудника. На закладке «Выходное пособие» нужно выбрать способ расчета: суммой или % от оклада. Для способа расчета «% от оклада» при расчете можно учесть постоянные надбавки и начисления, входящие как 1/12 (премии). При установленном флажке «учитывать начисления, входящие как 1/12» становится доступной закладка «1/12».  Табличная часть содержит начисления и суммы, входящие как 1/12.

Для способа расчета «суммой» достаточно указать сумму пособия.

При начислении выходного пособия из общей суммы пособия выделяется облагаемая и необлагаемая часть. Для каждой задается начисление, подразделение, статья затрат и источник доходов.

Способ расчета необлагаемой части – количество среднемесячных заработков или процент от оклада (по закону – три среднемесячных заработка). Если, например, необходимо выплатить пособие в размере 3 окладов, то указывается процент оплаты 300.

Среднемесячный заработок рассчитывается в рабочих днях и равен произведению среднедневного заработка сотрудника на среднемесячное количество дней (часов) по табелю сотрудника. На закладке «Расчет среднего заработка» указываются параметры для расчета среднего, а также выбирается начисление для определения базы для расчета среднего заработка. На закладке «Расчет базы» можно увидеть базу, из которой сложился средний заработок.

На закладке «Печать» можно изменить текст приказа о выплате выходного пособия и выбрать ответственных лиц.

Для того, чтобы распечатать приказ о выплате выходного пособия воспользуйтесь кнопкой «Печать».