У клиента уволили сотрудника 26.06.20. Сейчас - 10.08.20 вышло решение суда о восстановлении его на работе.
Как правильно оформить такую ситуацию? Отменить документ увольнения? Или заново принять его на работу?
Как быть с отчетами в ПФР - СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ?
Как быть с начислениями? Клиент склоняется к решению не начислять ему ЗП за это время, а рассчитать по среднему как за время простоя - правильно ли это?
В общем, может кто-нибудь сталкивался уже с такой ситуацией?

Нужно отменить документ увольнения, прием создавать не нужно.
По отчету СЗВ-ТД подать запись с отменой увольнения, по СЗВ-М подать дополняющую за июль, отчет СЗВ-СТАЖ вы скорее всего еще не подавали (если подавали, то СЗВ-КОРР).
Затем провести необходимые начисления по решению суда за предыдущие периоды в текущем месяце. Чаще всего это расчет по-среднему, но нужно внимательно изучить постановление (возможно там есть особые указания по расчету).
Чтобы зафиксировать время вынужденного прогула - можно оформить Кадровый приказ, с видом времени (по законодательству).