По какому табелю (графику) работают сотрудники?
Приведите скриншот.

Ольга

По какому табелю (графику) работают сотрудники?
Приведите скриншот.

Данные сотрудники работают по сменному графику (сутки через трое).
Прикрепляю табель (график) одного из сотрудников.

До нового года проблем с ТУРВ не было - всё автоматом подтягивалось после создания кадрового приказа.
После нового года программа прекратила подтягивать РВ, при этом с нового года в табелях ничего не меняла.

Сейчас вот залезла в табель, увидела галочку "Рабочий день в праздник отмечать в табеле учета времени как РВ".
Включила галочку, сделала ТУРВ, всё равно не тянет РВ.

Ситуация смоделирована.
В вашем случае для работника 08.03 является рабочим днем по его графику.
При создании приказа на работу в выходные вы получили сообщение: Для ФИО  08 марта не является выходным или праздником?
Документ применяется, когда нужно зарегистрировать факт выхода сотрудника на работу в выходные и/или праздничные дни, которые являются для него выходными по графику.
И именно в вашем случае в ТУРВ мы видим неверное отражение времени - вместо РВ ставит В. Зафиксировано несоответствие № 7193 и передано в отдел разработки.

На текущий момент отмените "приказ на работу в выходной" для таких сотрудников и перезаполните ТУРВ. В "табеле" обязательно установите флажок "рабочий день в праздник отмечать как РВ"

Ольга

При создании приказа на работу в выходные вы получили сообщение: Для ФИО  08 марта не является выходным или праздником?

да, по всем работникам, которые числятся в приказе, было такое сообщение.

Ольга

Ситуация смоделирована.
Документ применяется, когда нужно зарегистрировать факт выхода сотрудника на работу в выходные и/или праздничные дни[/color], которые являются для него выходными по графику.

в прошлом году в таких случаях всегда создавали приказ на работу в праздничные дни на тех сотрудников, которые работают по графику в праздничные дни. в приказе указывали, что работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере (а не предоставляется отгул). и только при наличии этого приказа у этих сотрудников работа в праздничные дни оплачивалась в двойном размере.
в этом году какая-то другая процедура?

Ольга

На текущий момент отмените "приказ на работу в выходной" для таких сотрудников и перезаполните ТУРВ. В "табеле" обязательно установите флажок "рабочий день в праздник отмечать как РВ"

при таком способе в ТУРВ заполняется РВ.
но мне в любом случае нужен приказ на работу в праздничные дни, поскольку в нем упоминается, что данные дни нужно оплатить в двойном размере, а не предоставить сотрудникам отгул.

получается в программе следующая ситуация:

- если я удаляю приказ на работу в праздничные дни, в табеле флажок "рабочий день в праздник отмечать как РВ" включен, то в ТУРВ указывает праздничный день как РВ;
- если я удаляю приказ на работу в праздничные дни, в табеле флажок "рабочий день в праздник отмечать как РВ" выключен, то в ТУРВ указывает праздничный день как Я;
- если я создаю приказ на работу в праздничные дни, то не важно, включен или выключен в табеле флажок "рабочий день в праздник отмечать как РВ", в ТУРВ в любом случае указывает праздничный день как В.

получается в программе следующая ситуация:
- если я удаляю приказ на работу в праздничные дни, в табеле флажок "рабочий день в праздник отмечать как РВ" включен, то в ТУРВ указывает праздничный день как РВ;
- если я удаляю приказ на работу в праздничные дни, в табеле флажок "рабочий день в праздник отмечать как РВ" выключен, то в ТУРВ указывает праздничный день как Я;
- если я создаю приказ на работу в праздничные дни, то не важно, включен или выключен в табеле флажок "рабочий день в праздник отмечать как РВ", в ТУРВ в любом случае указывает праздничный день как В.

 Если работа по скользящему графику выпадает на праздник, то в приказе нет необходимости. По ст.153 ТК РФ вы должны оплатить этот день в двойном размере. Ни о каком отгуле речи быть не может - это рабочий день для сотрудника.
Для этого и предусмотрен флажок в табеле - рабочий день в праздник отмечать как РВ.

Что касается "приказа на работу в выходные, праздничные" именно в вашем случае (приказ оформляется на работу в "рабочий день") - я ранее вам ответила "за фиксировано несоответствие". Будет исправлено.