Добрый день.
Сотрудник принес Извещение, что он приговорен к исправительным работам сроком на 6 месяцев с удержанием 5% из заработной платы в доход государства. В этом извещении сказано, что удержание производится с начисленной заработной платы (следом НДФЛ и другие удержания). А также, что ему в период отбывания исправительных работ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 18 рабочих дней. С таким видом удержания и предоставления отпуска сталкиваемся впервые, по поиску на форуме ничего не нашли. Подскажите, как это верно оформить?
Спасибо. С уважением, Терентьева Анна

Добавлю. Период отбывания исправительных работ исключается из непрерывного стажа сотрудника. И об этом надо сделать запись в ЭТК. А как?...

Здравствуйте.

1. В справочник "Удержания" необходимо внести новое удержание, настроить базу.
2. Введите для сотрудника постоянное удержание (справочник Сотрудники - Закладка Работа).
3. Ежемесячно, после начисления заработной платы необходимо формировать документ "Удержание процентом".

Отпуск оформляете начислением по среднему.

ЭТК: скорее всего необходимо создать документ Запись ЭТК с видом мероприятия "Создание","Запрет занимать должность", далее сформировать отчет СЗВ-ТД и передать в ПФР. Лучше этот вопрос уточнить в ПФР.

Спасибо большое за ответ.
Ещё уточню, а удержание за платёжное поручение отдельным документом "удержание" делать. Просто, по исполнительным листам там всё в одном документе.
В пенсионном мне ничего не подсказали. Сама думаю, что никакой записи подавать не нужно, т.к. понятие "непрерывный стаж" сейчас вроде как не существует. Это было раньше.
С уважением, Анна Терентьева

Анна

Спасибо большое за ответ.
Ещё уточню, а удержание за платёжное поручение отдельным документом "удержание" делать. Просто, по исполнительным листам там всё в одном документе.

Да, отдельным документом.