Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

     Для выплаты денежной компенсации отпуска необходимо в документе «Расчет по среднему заработку» выбрать соответствующий вид расчета. В настройках заполнения документа автоматически установится флаг «Не проводить время». После проведения документа, запись об использовании отпуска появится в справочнике «Сотрудники» в регистре «Отпуска», а также в отчете «Использованные отпуска» за соответствующий период отразится количество дней использованного отпуска, с учетом выплаченной компенсации, и произойдет списание дней из остатка.

          В документе «Табель учета рабочего времени» у сотрудника будет отражен вид времени «Я» и заработная плата за этот период рассчитана в полном объеме.