Федеральным законом от 1 декабря № 409-ФЗ в Трудовой кодекс РФ добавлена новая глава 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства».

Работодатели имеют право заключать трудовые договоры, как срочные, так и на неопределённый срок, с иностранными гражданами. В договоре дополнительно к сведениям, установленным ранее ТК РФ, должны указываться сведения:

• о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, - при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранцем;
• о разрешении на временное проживание в РФ - при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранцем;
• о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранцем.

Кроме того, обязательным условием для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранцем, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключённого работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

• договор (полис) добровольного медицинского страхования, за исключением случаев, если работодатель сам заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, - при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранцем;
• разрешение на работу или патент - при заключении трудового договора с временно пребывающим иностранцем;
• разрешение на временное проживание в РФ - при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранцем;
• вид на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранцем.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключённый и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу.

Документы воинского учёта при заключении трудового договора поступающие на работу иностранцы не предъявляют.

Для иностранных работников установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора, в частности:

• приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников - в отношении временно пребывающих в РФ иностранцев;
• аннулирование разрешения на работу или патента - в отношении временно пребывающих в РФ иностранцев;
• аннулирование или окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ - в отношении временно проживающих в РФ иностранцев;
• аннулирование или окончание срока действия вида на жительство в РФ - в отношении постоянно проживающих в РФ иностранцев;
• окончание срока действия разрешения на работу или патента - в отношении временно пребывающих в РФ иностранцев;
• окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключённого работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранцем, - в отношении временно пребывающих в РФ иностранцев;
• приведение численности работников, являющихся иностранцами, в соответствие с установленными законодательством ограничениями на осуществление ими трудовой деятельности.

Трудовой договор подлежит прекращению по этим основаниям по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Федеральный закон 409-ФЗ вступил в силу 13 декабря 2014 года и уже применяется.