Здравствуйте! Сотрудник принят на работу на 0,5 ставки на основное место работы и на 0,5 ставки на внутреннее совместительство. Нам нужно уволить сотрудника с совместительства и принять на полную ставку на основное место работы. Но программа делает увольнение только сразу и по внутреннему совместительству и с основного места работы. Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то по-другому оформить, чтобы уволить только с совместительства и сделать, например, кадровое перемещение с 0,5 ст на 1 по основному месту работы, а не увольнять сразу с 2 мест работы и заново делать прием на работу? спасибо!

Сделайте документ "увольнение". Снимите галочки в столбике "Уволен". Разверните сотрудника. Поставьте галочку только на внутреннем совместительстве

Снимите сначала верхнюю галочку (снимутся обе), потом поставьте галочку в нужном месте

Добрый день! У нас был сотрудник только по совместительству. Потом он уволился, если вводить документ Увольнение, тогда в списке сотрудников он остаётся, как продолжающий работать. В регистре сведений "Кадровые сведения" в последней строке с Увольнением остаётся табель и ставка. Посмотрел по коду модуля документа, там не проходит условие: "Если п_Строка.ОсновноеМестоРаботы Тогда", соответственно полноценно совместитель не увольняется, так как на основном месте работы он не был. Как уволить данного сотрудника? Галочку "Уволен" снимал, но при этом сотрудник не разворачивается.

sanekx

только по совместительству.

Такого не должно быть.
Должно быть "основное место работы" или "внешний совместитель".
Похоже кто-то код правил.

Да, извиняюсь, внешний совместитель. Как его правильно уволить?

sanekx

Да, извиняюсь, внешний совместитель. Как его правильно уволить?

Думаю, только исправлением программы.
Алгоритм работы с уволенными что-то в программе кривовато работает. При подборе сотрудников с 2015 года стали подбиратьсядавно уволенные, в т.ч. и внешние совместители.

BorisSigma

sanekx

Да, извиняюсь, внешний совместитель. Как его правильно уволить?

Думаю, только исправлением программы.
Алгоритм работы с уволенными что-то в программе кривовато работает. При подборе сотрудников с 2015 года стали подбиратьсядавно уволенные, в т.ч. и внешние совместители.

Спасибо за ответ! Хотелось бы ещё получить ответ сотрудника разработчика по данному вопросу.

Почти три недели прошло, ответ от сотрудника КаминСофт будет? Проблема до сих пор актуальна.

Да, на текущем релизе 3.0.80.2 всё осталось также, как и было. В карточке сотрудника и регистре - Кадровые сведения вроде стоит всё нормально, а вот в списке сотрудников он до сих показывается как работающий, хотя снизу строчка, что уволен есть. Повторюсь, что сотрудник был только внешним совместителем, потом его уволили. См. скриншоты:

sanekx

Да, на текущем релизе 3.0.80.2 всё осталось также, как и было. В карточке сотрудника и регистре - Кадровые сведения вроде стоит всё нормально, а вот в списке сотрудников он до сих показывается как работающий, хотя снизу строчка, что уволен есть. Повторюсь, что сотрудник был только внешним совместителем, потом его уволили. См. скриншоты:

Из скрина видно, что по документу Прием сотрудник принят на основное место работы (стоит галка в поле Осн.место работы).
В документе Увольнение такой галки нет.
Чтобы сотрудник считался уволенным - необходимо, чтобы в увольнении тоже была галка по основному месту работы.
Чтобы при увольнении встала эта галка, в предыдущих документах Изменение должна быть эта галка.
Или чтобы в документе прием галки не было.

Спасибо за ответ, тоже заметил, что в первой строке регистра стоит эта галочка. Сейчас залез в приём и поигрался с галочками и переключателями, ничего не изменилось.
Посмотрел в модуль, а там категорично:
Движение.ОсновноеМестоРаботы = Истина

т.е. от галочки "Внешний совместитель" и переключателя устроен на постоянно/временно ничего не зависит, сотрудник в любом случае принимается на основное место работы. Предполагаю, что в этом проблема и нужно просто добавить условие в данном месте, хотелось бы услышать комментарии сотрудника КаминСофт.

Upd:

Добавил условие при проведении:

Если ВнешнийСовместитель = Истина Тогда
Движение.ОсновноеМестоРаботы = Ложь;
Иначе
Движение.ОсновноеМестоРаботы = Истина;
КонецЕсли;

Перепровёл и всё получилось. Сотрудник в справочниках сотрудников перестал показывать данные, как-будто он работающий.

Upd2: Проблема не совсем убралась, при попытке провести Изменения или Увольнение данного сотрудника, теперь ругается, что данный сотрудник не работает на предприятии. По данному сотруднику не критично, пусть будет так - он давно уволен, но ошибку решать нужно всё-таки как-то по-другому. В справочнике Сотрудники - в информации ниже списка теперь пусто, как будто он никогда на предприятии не работал.

sanekx

Upd2: Проблема не совсем убралась, при попытке провести Изменения или Увольнение данного сотрудника, теперь ругается, что данный сотрудник не работает на предприятии. По данному сотруднику не критично, пусть будет так - он давно уволен, но ошибку решать нужно всё-таки как-то по-другому. В справочнике Сотрудники - в информации ниже списка теперь пусто, как будто он никогда на предприятии не работал.

Смотрю, дата Приема - 2011 год, старая. Был переход с другой версии ЗП?
Алгоритм ведения кадровых сведений был другой.
Чтобы полностью убрать эту проблему, нужно снять с проведения эти документы, перевыбрать этого струдника и последовательно провести. Может быть поможет.

sanekx

Спасибо за ответ, тоже заметил, что в первой строке регистра стоит эта галочка. Сейчас залез в приём и поигрался с галочками и переключателями, ничего не изменилось.
Посмотрел в модуль, а там категорично:
Движение.ОсновноеМестоРаботы = Истина

т.е. от галочки "Внешний совместитель" и переключателя устроен на постоянно/временно ничего не зависит, сотрудник в любом случае принимается на основное место работы. Предполагаю, что в этом проблема и нужно просто добавить условие в данном месте, хотелось бы услышать комментарии сотрудника КаминСофт.

Upd:

Добавил условие при проведении:

Если ВнешнийСовместитель = Истина Тогда
Движение.ОсновноеМестоРаботы = Ложь;
Иначе
Движение.ОсновноеМестоРаботы = Истина;
КонецЕсли;

Да, это ошибка в программе. Хорошо, если разработчики исправят в ближайшем же релизе. Это - актуально.
Уточняю: релиз ЗП3.0.80.2, хотя обсуждение идет в ветке ЗП3.5. Может и в других версиях есть та же ошибка.

Ошибки нет в программе. Принимается сотрудник в первый раз - это всегда "Основное место работы", независимо от флажка "Внешний совместитель".

AWG

Ошибки нет в программе. Принимается сотрудник в первый раз - это всегда "Основное место работы", независимо от флажка "Внешний совместитель".

Хорошо, тогда как его уволить, чтобы в Справочнике - Сотрудники он потом не висел, как работающий? Скриншоты чуть выше.

AWG

Ошибки нет в программе. Принимается сотрудник в первый раз - это всегда "Основное место работы", независимо от флажка "Внешний совместитель".

Да, именно такая логика и заложена в программу, что у внешнего совместителя считается что это основное место работы (русский язык велик и могуч!). А путаница в понимании возникает. Пусть бы еще дополнительный реквизит был в радровых сведениях был, что это Внешний совместитель. А то этот параметр можно узнать только по флажку из связанного документа Прием, что неудобно для отборов, отчетов...
Да и при Увольнении, оказывается возникают проблемы. Да и при Изменениях...

В данном случае, согласен - программу менять не стоит, перестанут "работать" другие документы и отчеты.

Документ "Увольнение" должен закрыть запись с признаком "Основное место работы". У Вас признак "Основное место работы" потерялся в первом документе "Изменения ставок" от 01.01.13, такого быть не должно. Признак "Основное место работы" должен быть во всех записях начиная с "Приема" и до "Увольнения", почему у Вас в базе не так - не знаю.
Правильным будет навести порядок в записях регистра сведений "Кадровые сведения", вопрос как?
Можно отменить проведение всех кадровых документов, затем последовательно перезаполнять и проводить их. Это трудоемко, скорее - нереально. Есть списочные документы, во всех документах при перевыборе сотрудника новые (измененные) значения кадровых сведений будут очищаться.
Можно написать обработку, которая запишет признак из документа "Прием" во все записи по регистру сведений "Кадровые сведения" с этим "Приемом", у нас такой обработки - нет.
Если такой сотрудник один, можно изменить модуль проведения документа "Увольнение", записать "Основное место работы", вернуть штатный модуль проведения.
! В любом случае обязательно делайте архивную копию базы данных.