Отчет "Остатки отпусков" решил посмотреть и не понял логики работы... Выводятся данные за текущий год, а если в прошлом не догулял?

Отчет "Остатки отпусков" - собирает данные за периоды отпусков сотрудников (В форме сотрудника - закладка "Информация", таблица отпусков).
Отчет формируется не с даты приема сотрудника, а с периода первого фактического отпуска.
Если далее идут разрывы периодов отпуска, то в отчете указываются все дни отпуска, которые положены сотруднику (из кадровой информации).
Для последнего периода (текущий год) - производится отдельный расчет с учетом даты формирования отчета.

Dev_1C

Отчет формируется не с даты приема сотрудника, а с периода первого фактического отпуска.

Вот-вот) Второй год пошел, сотрудник брал частично в этом году один раз и считает только этот год.

Логика такого подхода простая: сотрудник может работать уже лет 40, а учет в программе ведется 2 года. Мы не заставляем заполнять остатки отпусков за все годы работы, но о вышеуказанном нюансе отчета надо помнить.

и как начать полноценно пользоваться?

Сформировать отчет, проанализировать полученные данные.
Если есть сомнения по остаткам отпуска - надо разбираться с ведением учета: проверять в документах, за какие периоды был фактический отпуск, все ли введены документы.

Учет с 02.06.2014 года. В отпуск не ходили. Собрались идти остатки показывает на 01.05.2015 - 44 (МКС), на 01.07.2015 - только 3,67.

Если прием на работу был аналогично 02.06.2014, то отчет отработал так, как я описывал выше:
1) на дату 01.05.2015 - попадает период отпуска с 02.06.2014 по 02.06.2015 и в отчете попадают данные за этот период, так он считается текущим на дату отчета.
2) на дату 01.07.2015 - период отпуска уже 02.06.2015 - 02.06.2016. Отчет вывел данные только за текущий период, прошлый период (02.06.2014 по 02.06.2015) был проигнорирован, так как "в отпуск не ходили".

Я так и понял) Как теперь объяснить отчету, что нужно сложить тот год и этот?

Чуть переделал отчет - добавил в настройки флажок "анализировать периоды с даты приема".
Попробуйте данный вариант, я проверил работоспособность на демо-базе.

Очень хорошо и информативно! По первой проверяемой базе все сошлось). Рекомендую включить по-умолчанию "Анализировать периоды с даты приема".

Спасибо за помощь!
Данная настройка добавлена в отчет типовой поставки и появится в последующих релизах зарплатных конфигураций.

Доброго времени суток. Еще возникло пожелание по данному отчету. Хотелось видеть итоговый остаток по сотруднику.

YulkaM

Доброго времени суток. Еще возникло пожелание по данному отчету. Хотелось видеть итоговый остаток по сотруднику.

Добрый день!
Пожелание учтем -> взял в разработку.

Начислил отпуск, затем другим документом в тот же день компенсацию. Компенсация не попала в отчет...

Добрый день!
Увы, компенсация не попадает в табличную часть "Отпуска" в справочник "Сотрудники".
Потому и не попадает в отчет по отпускам.
Взяли в разработку - добавим флажок в помощник отпуска для возможности делать запись о компенсации в справочник "Сотрудники".
Будет запись о компенсации - и отчет будет работать более корректно.

Добрый день, Сергей!

А иначе и не получим точных данных. Отпуск + компенсация - обычное дело.

Здравствуйте! У нас похожая, но другая проблема: по сотрудникам, принятым в 2015 году остатки отпусков считает хорошо, а по сотрудникам принятых в других периодах всем пишет остатки отпусков с минусом. На закладке "информация" периоды, за который сотрудники побывали в отпусках все правильные. Настройки "с даты приема" стоят, но считает остатки неправильно.?

Добрый день!
Минусы возможны в тех ситуациях, когда в кадровых данных стоял отпуск 30 дней, который и был полностью использован, но далее изменили кадровые данные (дней отпуска поменяли с 30 на 28), что повлечет за собой остаток отпуска в "-2" дня.
Для лучшего понимания проблемы, если есть возможность, передайте копию своей базы на линию консультации - надо смотреть на конкретном примере повторения проблемы.

И снова подниму эту тему.
Согласно ст.121 ТК при нахождении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком ему не положен основной отпуск, в отчете же это не учитывается и соответствено неправильно формируется число дней неиспользованного отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Может кто подскажет как это реализовать?