Отпуска
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/1s-kamin-zarplata-versiya-5-5/417-raschet-zarplaty/otpuska/1013
Если сотрудник в момент призыва по мобилизации находился в очередном или дополнительном трудовом отпуске, нужно отозвать сотрудника из отпуска.
Для этого необходимо оформить документ «Корректировка» (раздел «Учет времени» - «Документы») с выбором вида корректировки: «Корректировка отпуска». В документе «Корректировка» выбираем сотрудника и корректируемый документ, при этом автоматически заполнятся даты начала и окончания отпуска.
После этого, на закладке «Исключить период отпуска», следует ввести период, исключаемый из отпуска и нажать кнопку "Обновить" для заполнения данных по периоду, исключаемому из отпуска. Данные по исключаемым периодам отпуска, при необходимости можно отредактировать вручную. Затем в табличной части «обнулить» поле сумма. На закладке «Настройки» установить настройку «Добавить сотруднику записи о корректировке отпуска».
После «Возобновления ТД» сумму отпускных можно будет удержать по заявлению сотрудника.
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/1s-kamin-zarplata-versiya-5-5/417-raschet-zarplaty/otpuska/941
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Для выплаты денежной компенсации отпуска необходимо в документе «Расчет по среднему заработку» выбрать соответствующий вид расчета. В настройках заполнения документа автоматически установится флаг «Не проводить время». После проведения документа, запись об использовании отпуска появится в справочнике «Сотрудники» в регистре «Отпуска», а также в отчете «Использованные отпуска» за соответствующий период отразится количество дней использованного отпуска, с учетом выплаченной компенсации, и произойдет списание дней из остатка.
В документе «Табель учета рабочего времени» у сотрудника будет отражен вид времени «Я» и заработная плата за этот период рассчитана в полном объеме.
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/1s-kamin-zarplata-versiya-5-5/417-raschet-zarplaty/otpuska/662
Для формирования резерва необходимо установить флажок "формировать резерв отпусков" в настройке учета в разделе Предприятие. При этом становится доступным флажок "закрывать фонд оплаты отпусков при увольнении", который предназначен для полного списания фонда оплаты отпуска при увольнении сотрудника.
Документ "Расчет резерва отпусков" (Расчет зарплаты / Прочее / Расчет резерва отпусков). Ежемесячный расчет резерва отпусков происходит в документе "Расчет резерва отпусков". Документ вводится после расчета документа "Конец месяца". Сумма резерва рассчитывается по основному и дополнительному отпуску, которые положены сотруднику (количество дней задается при приеме сотрудника на работу). Сумма резерва рассчитывается по каждому виду отпуска и состоит из суммы произведения среднего заработка на остаток отпуска, страховых взносов с этой суммы и взносов ФСС НС с этой суммы.
Списание сумм из фонда оплаты отпусков происходит документом "Расчеты по среднему заработку" (сумма оплаты отпуска) и документом "Конец месяца" (страховые взносы с суммы оплаты отпуска). Для списания сумм оплаты отпуска и страховых взносов необходимо, чтобы в настройке начисления, которое указано в документе "Расчеты по среднему заработку" был установлен флажок "начисляется из резерва отпусков". Полное списание происходит при увольнении сотрудника (по флажку "закрывать фонд оплаты отпусков при увольнении").
Остатки резерва на начало и конец периода, а также начисленные и использованные суммы резерва можно увидеть в отчете по резерву отпусков в разделе «Расчет зарплаты».
В обработке "Выгрузка проводок в бухгалтерию" для выгрузки резервов отпусков устанавливается "выгружать резервы отпусков". При установленном флажке данные заполнятся на закладке «Резерв отпусков».
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/1s-kamin-zarplata-versiya-5-5/417-raschet-zarplaty/otpuska/777
Для отражения данных по отзыву сотрудника из отпуска в программе предназначен документ «Корректировка отпуска». В шапке документа необходимо выбрать сотрудника и документ, которым ранее введен отпуск, автоматически заполнятся даты начала и окончания отпуска.
При отзыве сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью, он имеет право продлить текущий отпуск на дни отзыва из отпуска.
В этом случае, в документе «Корректировка отпуска» на закладке «Исключить период отпуска» ввести период, исключаемый из отпуска и нажать кнопку "Обновить" для заполнения данных по периоду, исключаемому из отпуска; на закладке «Добавить период отпуска» ввести период, добавляемый к отпуску и нажать кнопку "Обновить" для заполнения данных по периоду, добавляемому к отпуску.
Если же сотрудник не будет продлевать текущий отпуск, а решит использовать эти дни отпуска позже, или захочет присоединить их к следующему отпуску, то часть отпускных за неиспользованные дни отпуска необходимо сторнировать.
В этом случае на закладке «Исключить период отпуска» необходимо ввести период, исключаемый из отпуска и нажать кнопку "Обновить" для заполнения данных по периоду. Закладку «Добавить период отпуска» заполнять не нужно.
Для корректного отражения НДФЛ в документах и отчетах сумму СТОРНО по отпускным необходимо отнести на вид дохода 2000, который выбирается в шапке документа.
Имейте ввиду, доход сотрудника в этом месяце в целом по 2000 коду дохода должен быть положительным
По кнопке "Печать" можно распечатать "Приказ на отзыв из отпуска".
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/1s-kamin-zarplata-versiya-5-5/417-raschet-zarplaty/otpuska/502
При вводе больничного листа (раздел "Расчеты по среднему" - "Пособия по временной нетрудоспособности") сотрудника, на которого в программе оформлен очередной отпуск, при выборе периода нетрудоспособности выдается сообщение о пересечении периодов очередного отпуска и больничного листа.
В документе появляется закладка "Корректировка отпуска", в которой указан документ "Расчет по среднему заработку", которым был оформлен отпуск, а также периоды отпуска, которые необходимо исключить и добавить. Нужно проверить корректировку, рассчитать и провести документ.
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/1s-kamin-zarplata-versiya-5-5/417-raschet-zarplaty/otpuska/644
Если в результате перерасчета возникает положительная сумма отпускных к выплате, то в данной ситуации перерасчет стоит произвести текущей датой документом "Начисление по среднему", в поле «Перерасчет» необходимо выбрать документ, который необходимо пересчитать. Сумма отпускных будет доначислена текущим периодом. В этом случае следует помнить правила выплаты отпускных (в соответствии с ТК РФ отпускные выплачиваются за 3-и дня до отпуска). Налог с этой суммы рассчитается и удержится в документе "Выплата".
Если в результате перерасчета отпускных возникает отрицательная сумма к выплате, то в документе "Начисление по среднему с признаком "перерасчет" на закладке "Расчет" в строке "Начисление" нужно вручную перевыбрать наименование начисления, предварительно созданное в справочнике "Виды начислений", с видом дохода 2000 (например Отпуск СТОРНО).Сумма отрицательного налога с разницы перерасчета будет сторнирована в документе НДФЛ за текущий месяц.
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/1s-kamin-zarplata-versiya-5-5/417-raschet-zarplaty/otpuska/694
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/1s-kamin-zarplata-versiya-5-5/417-raschet-zarplaty/otpuska/600
В справочнике "Начисления" в разделе «Расчет зарплаты» создайте новый элемент справочника "Оплата донорских" с указанием вида дохода и вида дохода для страховых взносов, согласно действующему законодательству. Установите флажок "расчет по базе" и на закладке "База" настройте базу для расчета среднего заработка.
Для расчета донорских применяется документ «Расчет по среднему заработку» с видом расчета «Другие расчеты (гособязанности, донорские и др.)» в разделе «Расчеты по среднему».
Выбираете сотрудника. На закладке «Общие» выбираете начисление из справочника, задаете период для расчета.
На закладке «Расчет базы» отражены данные для расчета среднего заработка.
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/1s-kamin-zarplata-versiya-5-5/417-raschet-zarplaty/otpuska/826
Видео по ссылке: https://youtu.be/-ruXVBQxeCI
В настройке документа «Начало месяца» необходимо задать нерабочие периоды, далее перезаполнить нормы на месяц.
В расчетном документе «Табель» в настройке необходимо установить флаг "выделять оплату за нерабочие дни". При установленном флаге, в табличной части документа отображаются колонки "Оплачиваемые нерабочие дни", "Оплачиваемые нерабочие часы". Колонки заполняются данными за оплачиваемый нерабочий период, отработанное время и сумма заполняются по норме дней.
Для расчета отпуска без учета нерабочих дней необходимо в разделе «Предприятие» в настройках учета на закладке "Расчет по среднему» установить флажок "исключать нерабочие дни".
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/1s-kamin-zarplata-versiya-5-5/417-raschet-zarplaty/otpuska/877
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Для возможности расчета дополнительного отпуска за вредные условия труда, в справочнике «Виды отпусков» нужно создать вид отпуска, например, Дополнительный отпуск за вредность, и установить флаг «Отпуск за вредные условия труда».
Количество положенных дней отпуска за вредные условия труда, сотруднику устанавливается в документе «Прием» на закладке «Отпуска, стаж» или в кадровом документе «Изменение» на закладке «Отпуска», с предварительно установленным в настройках заполнения документа флагом «Изменить сведения об отпусках». После этого при расчете отпуска сотруднику или формировании остатков отпусков по сотруднику, отпуск за вредность будет выделен отдельным видом отпуска – «Дополнительный отпуск за вредность».
Для определения положенных дней отпуска рассчитывается фактически отработанное время за период во вредных условиях труда, за который предоставляется отпуск. Государственные праздники и выходные дни, в целях определения длительности отпуска за вредность труда, не исключаются.
Если отпуск предоставляется впервые, то дата начала периода, за который предоставляется отпуск берется из кадровых сведений сотрудника, если отпуск предоставлялся ранее, то датой начала периода является следующий день после окончания предыдущего отпуска «за вредность».
Затем определяется количество полных месяцев - количество дней работы с вредностью за каждый год делится на среднемесячное количество рабочих дней в календарном году. Далее определяется количество дней дополнительного отпуска, положенное работнику на дату его ухода в отпуск, как количество дней отпуска "за вредность" за полный год, деленное на 12 месяцев и умноженное на количество полных месяцев работы во вредных условиях на дату ухода в отпуск. Если получилось, что сотрудник трудился во вредных условиях 11 месяцев, то ему полагается дополнительный отпуск «за вредность» полной продолжительности.