Добрый день. Такая ситуация. У сотрудника отпуск с 14.07.22. Отпуск был ему рассчитан и выплачен в июне. С 1.07 меняется штатка и сотрудника переводят в другое подразделение. При начислении зарплаты за июль ему начисляет полный месяц. Самое интересное, что если сделать табель учета рабочего времени, там он видит отпуск сотрудника. Но в документе табель(галочка заполнять по данным табельного учета не стоит, не пользуются), считает как полный месяц. Попробовали сделать перерасчет отпуска, но движения по времени неотработанному не делает. В чем может быть дело и как поправить?

Добрый день. Уточните пожалуйста, сотрудник работал в подразделении 1 на должности 1, в отпуск с 14,07 уходит по этим кадровым данным (начисление и выплата), затем перевод с 01,07 и ему меняют кадровые сведения. Получается нарушение последовательности кадровых данных.

Да, именно так и получается. Но в организации именно так и происходит. Сначала начислили и выплатили отпуск. Приказ за месяц дали. Затем приняли решение поменять структуру и создали подразделение 2 и туда перевели человека. Вопрос, как исправить отпуск текущим периодом, чтобы время отпуска встало на новое подразделение2

Смоделирована ситуация. При проведении документа Изменение (после расчета начисления отпуска), выходит окно Предупреждение - Скриншот.
Достаточно перепровести начисление по среднему и в табеле расчет произведен с учетом дней отпуска. Перепроведите начисление отпуска.