Просьба пояснить назначение документа "График работы на месяц".
Ожидалось, что если его ввести, норма времени сотрудника на этот месяц будет браться из него, а не из документа "начало месяца". Но, как оказалось, это не так.
Скриншоты прилагаются. В общем, есть сотрудники, у которых каждый месяц рабочий график меняется - в одном у него 5 смен, в другом, 4 и т.д. Причем задать какой-то алгоритм нельзя - т.е. например с 01.12.2021 с заданной периодичностью и т.д. - такого нет в учреждении. Каждый раз все по-разному.
Не хотелось вводить в справочник кучу рабочих табелей на каждого "сменного" сотрудника чуть ли не через каждый месяц с "отсечкой" от определенной даты.
Планировалось, что если использовать документ "График работы на месяц", задача будет решена, но нет.
Вопрос - мы что-то делаем неправильно, или единственный выход в такой ситуации - "размножать" справочник рабочих табелей сотрудников?
 
 
В общем - норма времени всегда и безусловно берется из документа "начало месяца" и с этим ничего не сделать?

Клиент опять спрашивает - все-таки, можно ли сделать так, чтобы норма времени при расчете ЗП бралась из документа "График работы на месяц"?
Потому что, если нельзя, то зачем этот документ нужен? Хватило бы и "Табеля учета рабочего времени", тем более, что программа и не дает ввести ТУРВ для сотрудника, если для него введен "график работы на месяц".

Актуально.

Килочок

Клиент опять спрашивает - все-таки, можно ли сделать так, чтобы норма времени при расчете ЗП бралась из документа "График работы на месяц"?
Потому что, если нельзя, то зачем этот документ нужен? Хватило бы и "Табеля учета рабочего времени", тем более, что программа и не дает ввести ТУРВ для сотрудника, если для него введен "график работы на месяц".

Документ предназначен для ввода графика работы сотрудника за период (месяц, полмесяца, неделя). Первоначальное заполнение производится на основании данных документа "Начало месяца" по табелю работы сотрудника. При этом определяется вид дня (рабочий, выходной, праздничный …), количество рабочих часов, количество рабочих часов в ночное время. Документ заполняется с учетом кадровых изменений сотрудника, например, если сотрудник был переведен из одного подразделения в другое, то в документе автоматически добавятся две строки. Если на предприятии табель учета рабочего времени ведется по каждому подразделению отдельно, в шапке документа необходимо указать подразделение. При автоматическом заполнении будут подобраны сотрудники работающие в этом подразделении.
После автоматического заполнения табличной части документа данные о работе сотрудника можно изменить вручную.

Ответьте, пожалуйста на такой вопрос - как сделать так, чтобы в расчетный табель по ЗП бралась норма часов из документа график работы за месяц (на скриншоте значение 121), а не 176?

Такой возможности нет. Вносить изменения в этой части конфигурации не планируется. 

Может, есть смысл переименовать тогда эту графу в документе "график работы на месяц"? Нынешнее ее название вводит пользователя в заблуждение - он рассчитывает, что при расчете ЗП норма часов будет браться из документа "график работы на месяц".

Какую графу? Норма часов? Она заполняется данными из документа Начало месяца.

Тогда возвращаемся к первому посту.
2 скриншота, сотрудник Ащева. В табеле расчета ЗП норма стоит 176 часов (взято из документа начала месяца). В документе "график работы на месяц" норма стоит 121 час.
Норма же не может быть одновременно и 121 и 176? Раз при расчете ЗП норма взялась как 176 часов, значит 121 - это "неправильная" норма? Следовательно, это не "норма" вообще. Поэтому и предложение переименовать ее.

Пришлите копию базы, где у вас отличается норма. Как вы заполняете норму? Почему у вас норма=итого?

Перезаполнила документ. Норма 174 часа заполнилась из документа Начало месяца (часов по табелю), аналогично и в расчетном табеле. Смею предположить, что норма была проставлена вручную в вашем примере.