Здравствуйте!
1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5 (5.5.59.2) 
1С:Предприятие 8.3 (8.3.16.1814)

Сотруднику заведен документ работа в выходной день с последующим предоставлением отгула следующим месяцем. В следующем месяце вид времени НВ в ТУРВ встаёт, но при расчете в табеле норма не уменьшается, получается, что сотрудник не отработал норму и зарплата начислена неправильно. Ситуация смоделирована на демо базе, скриншоты с неё.
 
 





 
 

Добрый день. Тоже интересует данный вопрос. Как в программе провести правильно, когда сотрудник берёт отгул в другом месяце? Какими документами провести и как начислить?

Вопрос в теме о том, что это не работает как должно. Оформляется документом работа в выходные и праздничные дни, в настройках документа ставите предоставление отгула, в табличной части добавляете, когда сотрудник работал и когда отгул, на первом скриншоте пример заполнения документа.

Добрый день.

Ст.153 ТК РФ:"...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

Если в месяце предоставления отгула будете выплачивать полный оклад без уменьшения отработанного времени, то в ТУРВ день отгула необходимо отражать с видом времени ОВ "Оплачиваемый выходной". Табель рассчитывать на основании ТУРВ.

Все правильно, он оплате не подлежит, но я ведь про другое, в программе не уменьшается норма из-за отгула, а должна.
По поводу уменьшения нормы можете прочитать, например, в Письме Роструда от 18.02.13 № ПГ/992-6-1

Письма Роструда и Минтруда РФ не являются нормативными правовыми актами и носят лишь рекомендательный характер.

Норма рабочего времени исчисляется в соответствии с установленным порядком, в нем нет ни каких указаний по ее уменьшению:
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_...8d89071f6/#dst100013   

Ваш ответ понятен, может тогда это можно реализовать как дополнительный функционал (например, константа или флажок в документе)? Как это было сделано по другим письмам минтруда/роструда (исключение нерабочих дней из расчета по среднему, например)

Добрый день.

Уменьшать норму рабочего времени точно нет. У сотрудника могут быть и другие отклонения за месяц (отпуска, больничные) и здесь возникнут сложности с расчетом. Единственный выход, отражать оплачиваемый отгул через вид времени "ОВ", в этом случае предоставление отгула не повлияет на расчет заработной платы и день будет оплачен. Можем реализовать в кадровом приказе Работа в выходные и праздничные дни выбор вида времени для предоставления отгула:

НВ - Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)
ОВ - Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)

Подойдет такой вариант?

 

Спасибо за предложение, не хотелось бы чтобы в ТУРВ был ОВ, поэтому не подходит

По изменению норм рабочего времени в месяце предоставления отгула изменения не планируются. При необходимости вы можете доработать свою конфигурацию самостоятельно или обратиться в Отдел Внедрения фирмы КАМИН <ov@kamin.kaluga.ru> (услуга платная).