Добрый день
Проверено на демо-базе
Сотрудник взял отпуск за свой счет с 08.05 по 31.05. В документе Кадровый приказ на отпуск заполнено все корректно - 23 дня, т.к. 9 мая исключается из расчета. Далее формируем отчет Использованные отпуска и видим, что отпускной период сдвинулся на 10 дней, а не на 9 (должно быть 23-14=9), как будто не учтен праздничный день

Ст. 120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Положения данной статьи не распространяются на отпуска без содержания. Поэтому период отпуска без сохранения, включая праздничные дни, участвует в подсчете полностью.

Спасибо. Тогда просьба допилить документ "Кадровый приказ на отпуск" (учитывать, что его вводят не только для ежегодных отпусков). А то получается, что в документе количество дней считается без учета праздничных, а в отпускном стаже учитывается весь период целиком

Кадровый приказ сохраняет настройки по выбранному виду времени.
В последнем кадровом приказе на "отпуск без сохранения" войдите в "настройки" и установите флажок "праздничные дни считаются днями отпуска". Сохраните настройки, обновите период отпуска в табличной части и проведите документ. В новом приказе по данному виду времени настройка будет восстановлена.