Здравствуйте!

Возник вопрос: сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 31 марта 2020 г. В кадровом приказе на отпуск по умолчанию программа формирует отпуск на 30 календарных дней, исключая нерабочий праздничный день - 8 марта. Должен ли быть учтен этот день в числе календарных дней отпуска за свой счет? Ведь иначе этот день надо учитывать при вычислении расчетного времени для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска. В программе это можно реализовать путем установки флага "праздничные дни считаются днями отпуска". В этом случае приказ сформируется на 31 календарный день. В табеле 8 марта ставим ДО? Тут по умолчанию уже программа ставит ДО.

Спасибо!

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. На отпуска без сохранения заработной платы нормы данной статьи не распространяются.