Трудовой договор (новый): не все параметры выводятся на печать - Каминсофт

Трудовой договор (новый): не все параметры выводятся на печать

24 сен 2020 15:04 #1
от Ольга
Добрый день. 1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0 (5.0.66.2), при приеме нового сотрудника не все параметры в трудовом договоре (новый) заполняются. А именно, все, что касается условий труда, независимо от заполненных полей в должности работника. В печатной форме текст не помещается и обрезается справа (пробовала и в новой базе - то же самое). Также в трудовом договоре нужно обязательно указывать даты выдачи заработной платы, но это тоже не реализовано в программе. Как корректно внести исправления в макет договора, или когда можно ждать исправления с Вашей стороны?
"С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 136 ТК РФ (в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.06.2016 № 272-ФЗ). ... Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ, действующей с 3 октября, «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором». Таким образом, с 3 октября дата выплаты зарплаты и аванса должна быть определена точно и конкретно. В противном случае компания рискует быть оштрафованной до 50 000 рублей за первичное нарушение и на 100 000 рублей – за повторное (ст. 5.27 КоАП РФ). Аванс платите с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, выплатите зарплату накануне (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293)."
Тема закрыта.

25 сен 2020 09:19 #2
от Ольга Артемьева
Подраздел с условиями труда заполняется и выводится в том случае, если указан подкласс условий труда на дату приема. Также в этом же подразделе выводится характер работы, который указывается в должности в соответствующем поле, либо в особых условиях труда.
Для указания дат выплаты аванса и зарплаты вы можете отредактировать макет печатной формы, добавив недостающие пункты и сведения.
Кроме того, вы можете воспользоваться механизмом шаблонов документов.

Артемьева Ольга, Группа компаний "КАМИН"
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
25 сен 2020 09:26 #3
от Ольга
подкласс указан, но на печать не выводится
Тема закрыта.

25 сен 2020 09:28 #4
от Ольга
Чтобы воспользоваться механизмом шаблонов документов, нужно быть программистом, а я бухгалтер.. Попробовала сделать, но не получилось.. Очень сложный процесс создания шаблона
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Вячеслав
25 сен 2020 09:39 #5
от Ольга
В соответствии с пп. "а" п. 9 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 01.01.2014, перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, содержащийся в части второй ст. 57 ТК РФ, дополнен таким условием, как "условия труда на рабочем месте".
Поэтому в настоящее время у работодателя существует обязанность в обязательном порядке отражать в трудовом договоре сведения об условиях труда на рабочем месте работника.
Тема закрыта.

25 сен 2020 09:47 #6
от Ольга Артемьева
Подкласс установлен с 1.07.2020, а с какой даты осуществляется прием сотрудника на эту должность?

Артемьева Ольга, Группа компаний "КАМИН"
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
25 сен 2020 10:12 #7
от Ольга
Прием с 6 июля 2020
Тема закрыта.

25 сен 2020 10:13 #8
от Ольга
Подкласс устанавливается на 1 число любого месяца почему-то, хотя я выбирала 6 число..
Тема закрыта.

25 сен 2020 10:20 #9
от Ольга Артемьева
В настройках учета на закладке "страховые взносы" включите функциональную опцию "рассчитываются дополнительные взносы страховых взносов "

Артемьева Ольга, Группа компаний "КАМИН"
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
25 сен 2020 11:08 #10
от Ольга
Спасибо! Теперь выводится)) Номера и даты карты спец. оценки только нет, было бы не плохо если бы эти пункты добавили..
Тема закрыта.

Опрос

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований, обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

Принять