Добрый день, подскажите, как правильно оформить сотрудников при реорганизации, слиянии двух предприятий? Обе организации ведутся в одной базе Камина. Документы увольнение/прием не подходят, т.к. должны сохраниться дни компенсации и средний заработок.

Здравствуйте.

Вам необходимо уволить всех сотрудников из реорганизуемой организации (старой организации). Принять сотрудников в другую (новую) организацию.
Создать документ Входящее сальдо с установленным флажком «реорганизация» на новую организацию. Флаг «Реорганизация» устанавливается, если произошла реорганизация организации и данные, вводимые в документе «Входящее сальдо» за периоды до даты приема сотрудника в новую организацию, необходимо учитывать при расчете среднего заработка. Базу для расчета по среднему и периоды нетрудоспособности можно заполнить по данным другой организации, учет по которой ведется в этой базе. Для этого необходимо установить флажок «заполнять автоматически по» и выбрать организацию. При этом требуется указать период, за который будут выбираться данные.

Можно воспользоваться документом "Ввод остатков отпусков", занести в нем кол-во дней неиспользованного отпуска сотрудников.