Согласно ст. 295 Трудового кодекса Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. То есть таким работникам положено 24 дня отпуска в год. В программе в отчете Остатки отпусков по этим работникам ставит положено 28 дней, несмотря на то, что в приказе на прием стоит 24 дня. Каким образом в программе указать статус работника как Сезонный?

Добрый день! По отчету Остатки отпусков зафиксировано несоответствие №4815, передано в отдел разработки, спасибо. В документе Увольнение при выборе основания для расчета дней - срочный трудовой договор, остаток дней рассчитывается верно, исходя из положенных 24 днях отпуска.