Уважаемые коллеги!
Человек работал на неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком.
Затем она написала заявление на прекращение работы и уход в отпуск по уходу за ребенком.
Какие действия мы должны проделать в программе?
Сначала мы сделали Изменение - проставили новый табель - количество часов. Никаких отзывов из отпуска не делали.
А как быть сейчас?

Добрый день!

Уточните, пожалуйста, сотрудница вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Является ли Ваш регион участником пилотного проекта ФСС?

при выходе на неполный рабочий день пособие из ФСС сохраняется.Да, мы участник пилотного проекта

Добрый день!

Для регистрации периода отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (времени неотработанного) необходимо создать «Кадровый приказ на отпуск», заполнить вид времени «ОЖ», указать период отпуска с той даты, с которой сотрудница указала в заявлении, в настройках приказа обязательно нужно установить флаги «Регистрировать время», «Добавить запись об отпуске».

С этим понятно, спасибо большое.
А как сделать ее выход на неполный рабочий день с___ по ____.? Чтобы в табеле указывалось количество часов отработанных.
И потом "уход обратно".

Добрый день!

Давайте начнем с самого начала. Для назначения сотруднице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно ввести документ "Начисление по среднему" с помощником "Расчет больничного с 2011 года".
Для расчета пособия необходимо выбрать "Вид пособия" - "Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет", указать полный период отпуска, в котором будет находится сотрудница. В поле «Количество детей» заполнить количество. Установить флаг "первый ребенок" - если это первый ребенок. На закладке "Общие" должны быть установлены флаги: «не проводить время», «не проводить сумму». На основании этого документа в дальнейшем формируется "Реестр сведений для начисления пособий" с видом «Реестр для назначения пособия по уходу за ребенком» и отправляется в Фонд Социального Страхования.

Для регистрации периода отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (времени неотработанного) необходимо создать «Кадровый приказ на отпуск», заполнить вид времени «ОЖ», указать также полный период отпуска, в настройках приказа обязательно нужно установить флаги «Регистрировать время», «Добавить запись об отпуске».
Если сотрудница выходит на работу на неполный рабочий день, то создаем документ "Кадровый приказ" с помощником расчета «Прекращение отпуска по уходу за ребенком». Автоматически прекращение отпуска можно создать только по «Кадровому приказу на отпуск», который проводит время неотработанное. Указываем дату выхода на работу, если выход на определенный период, то установить флаг «временно». Данный приказ изменяет движения в регистре «Время неотработанное» исходного приказа.
Одновременно с кадровым приказом на прекращение отпуска по уходу за ребенком создаем документ "Изменение", которым переводим сотрудницу на неполный рабочий день.

Если в документе "Кадровый приказ" с помощником расчета «Прекращение отпуска по уходу за ребенком» было указано, что сотрудница выходит на работу временно, и установлена дата окончания прекращения, то больше никаких документов в программе вводить не нужно. С даты прекращения у сотрудницы будет продолжено действие документа "Кадровый приказ на отпуск".

Если же в документе "Кадровый приказ" с помощником расчета «Прекращение отпуска по уходу за ребенком» не было установлено, что сотрудница выходит на работу временно, то необходимо будет создать еще один документ «Кадровый приказ на отпуск», в котором указать период отпуска с той даты, с которой сотрудница указала в заявлении, в настройках приказа обязательно нужно установить флаги «Регистрировать время», «Добавить запись об отпуске».

Все сделала как вы указали. Все получилось.
Большое спасибо!