Здравствуйте!
Камин 3.5.63.2
Сотрудника сначала приняли на внешнее совместительство, потом на основное место работы. Пытаемся уволить с внешнего совместительства, дает либо с обоих статусов, либо ничего. Как поправить?

В программе нет возможности принять и на внешнее совместительство, и на основное место работы одновременно.
При приеме внешнего совместителя повторно статус автоматически устанавливается в "работу по совместительству". И выбрать "основное место" нельзя.

Ольга

В программе нет возможности принять и на внешнее совместительство, и на основное место работы одновременно.
При приеме внешнего совместителя повторно статус автоматически устанавливается в "работу по совместительству". И выбрать "основное место" нельзя.

Как теперь это поправить?

ООО

Ольга

В программе нет возможности принять и на внешнее совместительство, и на основное место работы одновременно.
При приеме внешнего совместителя повторно статус автоматически устанавливается в "работу по совместительству". И выбрать "основное место" нельзя.

Как теперь это поправить?

Снять с проведения документ приема на внешнее совместительство.

Boris

ООО

Ольга

В программе нет возможности принять и на внешнее совместительство, и на основное место работы одновременно.
При приеме внешнего совместителя повторно статус автоматически устанавливается в "работу по совместительству". И выбрать "основное место" нельзя.

Как теперь это поправить?

Снять с проведения документ приема на внешнее совместительство.

А если мне еще компенсацию отпуска и все остальное надо посчитать у этого сотрудника?

ООО

Boris

ООО

Ольга

В программе нет возможности принять и на внешнее совместительство, и на основное место работы одновременно.
При приеме внешнего совместителя повторно статус автоматически устанавливается в "работу по совместительству". И выбрать "основное место" нельзя.

Как теперь это поправить?

Снять с проведения документ приема на внешнее совместительство.

А если мне еще компенсацию отпуска и все остальное надо посчитать у этого сотрудника?

Внешним совместителем он с 2011 года. Оформлен еще и на основное место работы с 2016 года. Сидит на двух стульях? Нарушение человеческой логики?
У нас была аналогичная ситуация. Снимали с проведения документы, оформляли увольнение. Снова проводили документы.
Оформляете компенсацию на внешнее совместительство?
Рассчитайте и добавьте сколько считаете нужным, чтобы человек "не обиделся".
Больше потеряете на исправлении этой частной ситуации, чем просто доплатите сотруднику.
Интересно посмотрерть по какому табелю он оформлен на внешнее совместительство и как по табелю ему производились начисления. И по каким должностям.

А зачем увольнять с внешнего совместителя. Документом "ИЗМЕНЕНИЕ" переводите на основное место работы, компенсацию отпуска не рассчитывать, так как работник остался на вашем предприятии, изменился только статус,