Добрый день, помогите советом)) Ситуация:увольняем сотрудника с основного места работы и с внутреннего совмещения и переводим на внешнее. Мне необходимо его уволить и принять по новой, только на внешнее совмещение? А как это отразится на начислениях по среднему(больничный и отпуск)?? Ведь фактически он не прекращает работать..

Я думаю надо уволить по внутреннему совместительству. Сделать документ изменение, в котором поменять статус на внешнее совместительство и прочее, что надо поменять. Тогда полного увольнения не произойдет. В документе начисление отпуска отмечать галочкой все статусы для выбора времени и базы

Сейчас попробуем этот вариант)