Человек давно уволен (еще в 2013 году). Почему он может ежемесячно попадать в отчет (ежемесячный) СЗВ-М?
Запись о стаже у него закрыта документом увольнения - проверяли. И в РСВ-1 он не попадает, только в СЗВ-М. Релиз последний - 3.5.56.3

Как производите подбор?

"Всех сотрудников".
Кстати, если выбрать только "работающих" в течение этого месяца - все равно он туда попадает. Остальные уволенные нет.

Я в документе увольнение проставила галочки "закрыть лицевые счета сотрудников", лишние люди ушли

Сделали так. Не помогло.

Посмотрите по этому сотруднику записи в регистре "Кадровые сведения". Раз программа упорно его подбирает в СЗВ-М, значит считает, что он работает.

В регистре по нему 2 записи - прием в 2011 году и увольнение в 2013 году. Все, больше ничего нет.

Картинку выложить можете?

Картинка.

Не вижу ничего подозрительного. Проверьте еще регистр сведений "Договоры". Если записей нет, присылайте базу на ЛК, посмотрим.

Melnikova

Картинка.

Анализируя подобную ситуацию в ЗП30, пришел к выводу, что при увольнении в РС.КадровыеСведения должны быть заполнены все поля, заполненные при приеме.
Обычно, помогает следующий прием:
В документе увольнения нужно перевыбрать сотрудника и перепровести документ. (после этого посмотрите движения в РС.КадровыеСведения - будут ли отличия?)

А также можно посмотреть Трудовой стаж (справочник.Сотрудники), на предмет определения нет ли там незакрытого стажа.

А как базу вам выслать? Что-то не нашла кнопки, как написать в ЛС.

Сделайте выгрузку ИБ. Конфигуратор -> Администрирование -> Выгрузить информационную базу.
Файл выгрузки пришлите на линию консультаций. Если база большая, выложите файл на файлообменник, а на линию консультаций пришлите ссылку для скачивания.

Ссылку на яндекс-диск на архив с базой выслали на хотлайн.

Здравствуйте.

Ответ дан по электронной почте.
Есть документ "Договор" без даты окончания.

Спасибо большое