Здравствуйте! Подскажите как произвести в программе начисление оплаты по среднему сотруднице, которую по приказу перевели на легкий труд в связи с беременностью? При этом она работает полный рабочий день.

Здравствуйте.

В данной ситуации начисление производится документом «Начисление по среднему» с помощником «Расчет по среднему (отпуск, командировка)» с видом расчета «Другие расчеты (гособязанности, донорские и др.)» в рабочих днях, с начислением «Легкий труд» предварительно созданное в справочнике «Начисление».
При формировании отчета по форме РСВ-1 на закладке «Настройки» - «Основные» в табличной части «Настройка заполнения сведений о стаже» для вида времени «Выполнение гособязанностей» заполните обозначение «МЕДНЕТРУД», при заполнении формы РСВ-1 – стаж заполниться с выделением стажа «легкий труд».

А как быть с отработанными днями, если сотрудница через некоторое время уйдет в отпуск? Начисляя ей Легкий труд помощником «Расчет по среднему (отпуск, командировка)» программа будет считать эти дни как неотработанные и не включит в расчетное время при начислении последующего очередного отпуска.

Насколько я знаю, начисления по среднему (бл, отпуска, гособязанности, командировки) не входят в базу для отпуска.
И дни, попадающие на эти начисления (бл, отпуска, гособязанности, командировки) вычитаются из дней расчета.
Так и считаем.

09363 пишет "А как быть с отработанными днями, если сотрудница через некоторое время уйдет в отпуск? Начисляя ей Легкий труд помощником «Расчет по среднему (отпуск, командировка)» программа будет считать эти дни как неотработанные и не включит в расчетное время при начислении последующего очередного отпуска.

В таком случае рассчитайте сумму среднего заработка через документ Начисление по среднему (отпуск командировка), документ сохраните, но не проводите. Документом изменение переведите сотрудницу на данный оклад. Рассчитывайте данную сотрудницу в документе Табель, отработанное время в данном случае будет проведено.

Спасибо, так и будем делать!